Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

Loonstijging ING-topman verbaast vakbond

Bericht delen via:

Door AFN

op donderdag 16 maart 2017

Lees over dit aandeel ook

22 apr Ava ING keurt alle agendapunten goed
01 feb Misplaatste reactie op cijfers ING Groep

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

Uw emailadres

Reacties

Volgen

24 Posts

Pagina: «« 1 2 | Laatste | Omlaag ↓

relpinda 17 maart 2017 19:11
   relpinda

Lid sinds: 17 feb 2012

Laatste bezoek: 26 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 191

Gegeven: 135

   Aantal posts: 1.701
FD leest U;

Inkomen topbestuurders flink hoger door aandelenbonus

De topbestuurders van de grootste Nederlandse beursfondsen zijn er afgelopen jaar flink op vooruit gegaan. Zij hebben 15% meer ontvangen in vergelijking met 2015. Gemiddeld toucheerde een bestuursvoorzitter €4,3 mln, tegenover €3,8 mln een jaar eerder.

De toename is vooral toe te schrijven aan de langetermijnbonus die in aandelen wordt uitgekeerd. Die valt hoog uit door twee factoren: de ceo's hebben hun doelstellingen in ruime mate overtroffen en de waarde van de uitgekeerde aandelen nam toe door koersstijgingen. Dit blijkt uit een analyse door beloningsadviseur Focus Orange in opdracht van het FD.

In het onderzoek zijn de ‘buitenlandse’ beursfondsen – waaronder Altice, ArcelorMittal en Gemalto – buiten beschouwing gelaten. Wel meegenomen zijn de grote Midkappers Fugro, Philips Lighting en PostNL. Aegon en Galapagos publiceren pas 24 maart de remuneratie van het bestuur in hun jaarverslag. Pensioenen zijn bij deze analyse niet meegenomen, aangezien bestuurders die niet direct ontvangen.

Aandelenbonussen

De topbestuurders van de grootste Nederlandse beursfondsen hebben veel meer aandelen in de eigen onderneming in handen dan vorig jaar. De ceo's ontvingen in 2016 €2,4 mln aan prestatieaandelen als langetermijnbonus, zo'n 15% meer dan in 2015.

Mede door de aandelen die zij 2016 uit een bonusprogramma ontvingen steeg de waarde van hun aandelenpakket gemiddeld tot €6,2 mln. Dat is ruim de helft meer dan een jaar eerder.

Niet vrijwillig

Bestuursvoorzitters bouwen overigens niet altijd vrijwillig een aandelenpakket op, het hebben van een belang in het bedrijf is vaak voorgeschreven door de raad van commissarissen. 'Het aandelenbezit van bestuurders is een effectieve en eenvoudige manier om hun persoonlijke belang te verbinden met het langetermijnbelang van de onderneming', zegt Hein Haenen, partner bij beloningsadviesbureau Focus Orange.

Veertien ceo's van de 22 onderzochte bedrijven zijn verplicht een aandelenpakket op te bouwen. Het gemiddelde pakket heeft een waarde van zes jaarsalarissen, meestal ver boven het vereiste minimum.

?
Paul Polman (foto: Bloomberg)
Paul Polman loopt voorop met €44,3 mln aan aandelen Unilever per eind 2016. Dat komt overeen met ruim 35 keer zijn basissalaris. Op geruime afstand volgen Jean-François van Boxmeer (€15,5 mln in Heineken) en Erik Engstrom (€15,5 mln in Relx). Bij beiden vertegenwoordigt het pakket aandelen ruim tien keer hun basissalaris.

Schaduwkant van aandelenbezit

'Het is opvallend dat de ceo's in groten getale omvangrijke belangen opbouwen, vaak ver boven de verplichting die de onderneming hen oplegt', oordeelt Haenen. 'De schaduwkant is dat dit de objectiviteit in de besluitvorming kan vertroebelen. Wat als de ene beleidskeuze veel meer koerswinst belooft dan de andere?'

Zo kan een bestuursvoorzitter met een groot aandelenbezit zich hierdoor te veel laten leiden bij een eventueel overnamebod. 'Bij Unilever hebben we gezien dat ceo Polman ondanks een groot financieel belang de overnamebieding van Kraft Heinz afwijst. Je mag hopen dat zo’n goed voorbeeld in alle gevallen gevolgd wordt', aldus Haenen.

Voor dit jaar ziet het er nog beter uit voor de onderzochte topbestuurders. Op basis van de huidige inzichten ontvangen ze dit jaar zo’n 40% meer, een combinatie van meer aandelen en hogere koersen. 'De combinatie van goede prestaties en de koersstijging in een periode van herstel na de recessie van 2013, stuwt de waarde van het toegekende aandelenpakket op', zegt Hein Haenen, partner bij Focus Orange. 'Je kunt je afvragen of het evenwichtig is, maar dat is ook de vraag als de uitkering in aandelen in slechte tijden naar nul gaat.'

Topvrouw aan top
?
Nancy McKinstry (Foto: HH)
Wanneer alle beloningscomponenten worden opgesteld - salaris, korte- en langetermijnbonus - is de topverdiener in 2016 Nancy McKinstry van Wolters Kluwer. Zij ontving in totaal €15,9 mln, bestaande uit een basissalaris van €1,2 mln, een kortetermijn-'cash'-bonus van €1,7 mln over 2016 en aandelen ter waarde van €13,1 mln waarover zij afgelopen jaar vrij kon beschikken.

Veelverdieners

Naast McKinstry heeft ook Erik Engstrom van Relx met €12,5 mln veel geïncasseerd. Beide topbestuurders leiden een bedrijf dat volgens Angelsaksische mores wordt aangestuurd en dat is vervolgens terug te zien in de beloningen. Net als Paul Polman van Unilever (€8,8 mln) en Ben van Beurden van olie- en gasbedrijf Shell (€4,0 mln).

Van Beurden is opvallend genoeg de grootste daler. Bestuursvoorzitters van de Brits-Nederlandse onderneming behoren steevast tot de veelverdieners, maar door de slechte marktomstandigheden – en het lage winstniveau bij het bedrijf – incasseerde Van Beurden 30% minder dan het toch al lage niveau van 2015. De langetermijnbonus, doorgaans goed voor vele miljoenen, was in 2016 nagenoeg nihil.

Indien de Angelsaksisch gerichte bedrijven buiten beschouwing worden gelaten steekt Jean-François van Boxmeer van Heineken met kop en schouders boven de rest uit. Hij ontving €9,7 mln over 2016.

Zorgen bij ING

In het donderdag gepubliceerde jaarverslag van ING Groep spreken de commissarissen hun zorgen uit over de beloning van het bestuur van de bank, onder wie topman Ralph Hamers. Die zijn niet wat ze zouden moeten zijn. Ceo Ralph Hamers zit volgens hen met een basissalaris van €?1,6 mln in de absolute achterhoede, vergeleken met een groep van vijftig Europese ondernemingen in de Euro Stoxx 50.

Gerrit Zalm, de inmiddels vertrokken bestuursvoorzitter van ABN Amro, is de drager van de rode lantaarn. Hij zag in 2016 zijn basissalaris, conform de ‘CAO Banken’ met 1% toenemen en inde daarmee €775.000. Hem werd geen variabele beloning, in contanten of in aandelen, gegund. Bonussen zijn bij het voormalig staatsbedrijf vooralsnog uit den boze.

In de gepresenteerde onderzoeksresultaten van beloningsadviesbureau Focus Orange zijn de cijfers niet één-op-één overgenomen uit de jaarverslagen van de desbetreffende bedrijven, maar is een eenduidige definitie gehanteerd om tot een juiste onderlinge vergelijkbaarheid te komen.

Er worden twee beloningscomponenten voor de ceo’s onderscheiden: het basissalaris en de variabele beloning in de vorm van een kortetermijnbonus en langetermijnbonus. Pensioenen, die de ceo’s niet direct ontvangen, en overige vergoedingen (bv onkostenvergoedingen) zijn buiten beschouwing gelaten.

Bij de kortetermijnbonus – de jaarbonus in ‘cash’ - wordt meegenomen wat over 2016 wordt toegekend, maar pas in 2017 wordt uitbetaald.

Bij de langetermijnbonus wordt gekeken naar het aantal aandelen dat in 2016 is vrijgevallen vanuit aandelenbeloningsprogramma’s gewaardeerd tegen de aandelenkoers per eind maart 2016. Het gaat veelal om het programma 2013-2015. Dat houdt in dat in 2013 een bepaald aantal aandelen onder voorwaarden aan de ceo zijn toegekend en waarbij de ceo over een driejarige periode bepaalde doelen dient te behalen. In 2016 is bepaald of de ceo de aandelen daadwerkelijke ontvangt. Bij bovenmaats presteren kunnen zelfs meer aandelen worden toegekend dan aanvankelijk was afgesproken, of andersom.

LZA

0
”
Quote Reageren

Niet oké
relpinda 17 maart 2017 19:14
   relpinda

Lid sinds: 17 feb 2012

Laatste bezoek: 26 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 191

Gegeven: 135

   Aantal posts: 1.701
Vrijdag 17 maart,

'Verschil in beloning topmensen en werknemers steeds schrijnender'

"Waarom kunnen de lonen van topbestuurders niet gewoon meestijgen met wat er in cao's wordt afgesproken? De tegenstelling tussen de beloning van topmensen en gewone werknemers wordt steeds schrijnender." Dat zegt Maurice Limmen, voorzitter van vakbond CNV, in reactie op nieuws van het FD dat topmensen zo'n 15 procent meer zijn gaan verdienen.

Topbestuurders van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven verdienden vorig jaar gemiddeld 4,3 miljoen euro, in 2015 was dat nog 3,8 miljoen.

"Topbestuurders moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Er wordt wel gezegd dat die hoge beloningen hun worden opgedrongen door de Raad van Commissarissen. Maar als je een 'kadootje' krijgt, kun je ook zeggen: ik wil het niet. Bestuurders hoeven niet akkoord te gaan met een hogere beloning."

'Vergelijk met loon gewone werknemer'

Eumedion, de vereniging van institutionele beleggers (pensioenfondsen, vermogensbeheerders, verzekeraars), wil dat bedrijven bij het bepalen van topbeloningen niet alleen vergelijkingen maken met concurrenten. Ze moeten ook gaan vergelijken tussen de top van het bedrijf en andere personeelsleden.

"Er moet een redelijke en uitlegbare verhouding zijn tussen de inkomens aan de top en die van gewone werknemers", zegt Eumedion-directeur Rients Abma. "Volgens de nieuwe Corporate Governance Code uit december moeten beursbedrijven hier ook uitleg over geven. Maar tot nu toe heeft alleen Randstad dit gedaan."

Deze zogeheten interne benchmarking wordt pas later verplicht, maar Eumedion had gehoopt dat meer bedrijven het al uit eigen beweging zouden doen.

Beleggersvereniging: 'disproportioneel'

Beleggersvereniging VEB rept van een "onbalans die geadresseerd moet worden". "Wij zijn niet tegen een goede beloning", zegt directeur Paul Koster. "Maar als je kijkt naar de aard van sommige ondernemingen en de hoogte van de beloning, dan is die disproportioneel ten opzichte van de bijdrage van een topbestuurder."

Hij heeft het dan met name over de twee grootste verdieners: Nancy McKinstry van Wolters Kluwer, die 15,9 miljoen verdiende en Erik Engstrom van RELX (het voormalige Reed Elsevier), die goed is voor 12,5 miljoen.

"Raden van Commissarissen moeten echt eens goed kijken naar de beloningen en of ze recht doen aan de bijdrage van een CEO. De verhouding tussen de beloning van bijvoorbeeld Ben van Beurden (4 miljoen, red.), die een groot en lastig te besturen bedrijf als Shell leidt, versus de beloning bij bedrijven die digitale informatie verkopen (Wolters Kluwer en RELX, red.) is echt scheef."

LZA

0
”
Quote Reageren

Niet oké
bik 18 maart 2017 13:19
   bik

Lid sinds: 28 apr 2009

Laatste bezoek: 26 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 831

Gegeven: 355

   Aantal posts: 14.818
Met die joh van van Beurden hoeft U geen meelij te hebben,Die krijgt zo "weing" omdat hij 1 van de grondleggers is veur een binnenkort onleefbare planeet,NIET veur onze kinderen en kleinkinderen,zoals zovelen bij elk onderwerp roeptoeteren,maar veur onszelf NU.Het is reeds ruim euver twaalf...>>>>>>>

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 20 maart 2017 01:27
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
quote:
BAH schreef op 17 maart 2017 07:58:
[...]

Grapjas!
Die CEO geeft leiding aan een enorm grote en complexe orga isatie. Indeen je daarbij voor een dubbeltje op de eerste rij wil zitten dan krijg je iemand die het verkloot waarsoor vele duizenden hun baan verliezen. Verder een enorm stressvolle baan.

0
”
Quote Reageren

Niet oké