Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Managers ABN AMRO luiden noodklok
Door
op vrijdag 1 juni 2018
Views: 7.876
Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate
Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!
Even Rijkman Groenink als interim aanstellen, die sleept de hoofdprijs er wel weer uit .
Was dat niet dat bankje wat gered is door de overheid? Hebben altijd al tob-mannen gehad, waar focus lag op eigen belangen? Die hebben en hadden altijd voldoende rust en vertrouwen. "iedereen doet'et" , toch? Nooit meer te vertrouwen, dus, en dan niet vreemd dat er een vertrouwenscrisis is zo nu en dan. Trouwens, over welk vertrouwen hebben we het hier? Onderling in de slangenkuil, of hebben klanten er ook wat mee?
Waar het aan ontbreekt is visionair leiderschap. Er wordt binnen de bank steeds meer in wollige taal gesproken met stoere woorden. Sinds een tijdje moet alles Agile en via Scrum-methodiek, er is echter onvoldoende richting en visie om hier de hele bank in mee te krijgen. De categorie meepraters stromen door naar functies waar ze nog niet klaar voor zijn. Oudere doorgewinterde bankiers worden aan de kant gezet als oud vuil. Al die kennis lekt in hoog tempo weg, en voor dit afbreukrisico is geen aandacht. De goudhaantjes hebben daar in hun speeches mooie termen en oplossingen voor. Dat hier de menselijke maat volledig ontbreekt mag duidelijk zijn. Ouderwetse argumenten een gedegen doorrekening van plannen zijn er niet of blijven binnenskamers. Het personeel snapt de ontwikkelingen niet meer, en wil of kan niet mee. Sterkte voor de hardwerkende Bankiers die dit alles altijd maar over zich heen krijgen. Intern geen steun en sturing. Extern spot en hoon. Hou vol kanjers op de vloer!
Niet mooi? Als ABN AMRO uiteindelijk zal worden overgenomen.
Laat Nordea de Bank maar overnemen !!!!!!!
Jepse schreef op 1 juni 2018 07:20 :
Waar het aan ontbreekt is visionair leiderschap. Er wordt binnen de bank steeds meer in wollige taal gesproken met stoere woorden.
Visionair leiderschap...kom nou...een bank is er om geld aan te nemen en uit te lenen...niks meer. Als de managers geen vertrouwen hebben dan is er sprake van muiterij....ze kunnen beter opstappen..geschikte vervangers genoeg.
fred12345 schreef op 1 juni 2018 07:31 :
[...]
Visionair leiderschap...kom nou...een bank is er om geld aan te nemen en uit te lenen...niks meer. Als de managers geen vertrouwen hebben dan is er sprake van muiterij....ze kunnen beter opstappen..geschikte vervangers genoeg.
Jij mag vinden dat Visionair Leiderschap een loze term is binnen een bank. Niks is minder waar. Als er geen duidelijk missie en visie is, die door het hoogste kader op éénduidige en transparante begrijpelijke wijze wordt uitgedragen, dan denken alle "onderbaasjes" dat ze het allemaal wel zelf kunnen en mogen verzinnen. Juist dán krijg je dergelijke onrust. En die vervangers van jou zijn dezelfde types waar ik op doelde, een hoop managementtaal maar weinig verfrissende initiatieven. Het hoge verloop is een groot deel van het probleem. Overigens zijn de vastgeroeste fossielen binnen de bank een niet minder probleem.
Waarom deden ze het beter toen ze genationaliseerd waren. Dat is toch een zeer slecht teken. Lekker voor het vertrouwen (nou ja dat was er toch al bijna niet meer.)
jaar2018 schreef op 1 juni 2018 07:30 :
Laat Nordea de Bank maar overnemen !!!!!!!
Iemand van Nordea zit al in de top: Chief Innovation Officer.
Snel verkopen die klote hut voor dat we ze weer moeten helpen als belastingbetaler
Als je op grote schaal mannen door vrouwen gaat vervangen krijg je gegarandeerd ruzie in de tent.
Ja Henk je IT'ers doen het in principe goed maar ze communiceren wat lastig en het is niet gezellig om het zo te zeggen. Dit is Carolien, ze heeft een management communicatie advies bureau, ze is heel capabel want ze heeft communicatiewetenschappen gestudeerd. De komende maanden zullen haar mensen twee dagdelen per week cursus geven. Hopelijk is de situatie dan verbeterd. - 2 maanden later in de krant 'problemen bij IT afdeling ABN' -
Ja, een forse reorganisatie en diverse managers kunnen dat moeilijk verkroppen....elke verandering is moeilijk voor de mens...misschien hadden ze het eerst langzaam moeten brengen.
fred12345 schreef op 1 juni 2018 07:31 :
[...]
Visionair leiderschap...kom nou...een bank is er om geld aan te nemen en uit te lenen...niks meer. Als de managers geen vertrouwen hebben dan is er sprake van muiterij....ze kunnen beter opstappen..geschikte vervangers genoeg.
Dit is geschreven door iemand die niet bij een bank werkt. Zorg eerst even dat je de 1.000 pagina tellende Basel accord hebt gelezen, dan praten wij verder. Geld aannemen en uitgeven. Dat deden ze vroeger ten tijde van de mafia oorlog met bijbehorende woeker rente. Dat de CEO en overheid elkaar een veer onder hun reet stoppen, betekent niet dat de 20.000 medewerkers corrupt zijn. De CEO van banken tegenwoordig missen de capaciteit en kundigheid om met risico, winst, organizatie, stress scenarios, en wetgeving om te gaan. Medewerkers worden getoets, assessed en CEO worden benoemd door vriendjespolitiek. Een gesprekje bij DNB, cv opstellen en klaar is kees. Geef ze een opdracht en laat ze de VAR berekenen van een handels portfolio... Lukt het ze, dan mogen ze CEO zijn.
fred12345 schreef op 1 juni 2018 07:31 :
[...]
Visionair leiderschap...kom nou...een bank is er om geld aan te nemen en uit te lenen...niks meer. Als de managers geen vertrouwen hebben dan is er sprake van muiterij....ze kunnen beter opstappen..geschikte vervangers genoeg.
Inderdaad. Ze moeten alleen duidelijke keuzes maken: welke geographische markten wel / niet? welke klantsegmenten wel / niet? welke product groepen wel / niet? Allemaal niet zo moeilijk
Leidinggeven in de grote instituten speelt zich af achter de schermen. Het publiek ziet er helemaal niets van. Ze weten wat er speelt in hun wereld. Hoe ze hun bedrijf moeten positioneren tussen de concurrentie, en hoe ze aan de werkelijk er toe doende mede trekkers van de kar moeten komen. En dan al het gedoe met de overheid. Prettig als je ook een sterke figuur uit die wereld binnen kunt halen voor het noodzakelijke lobbywerk. Goede mensen zijn een schaars goed. Boven in de hierarchie is het nu eenmaal smaller dan aan de basis.
DeZwarteRidder schreef op 1 juni 2018 09:04 :
Als je op grote schaal mannen door vrouwen gaat vervangen krijg je gegarandeerd ruzie in de tent.
Klopt, altijd gezeik met die wijven onderling
antiflow schreef op 2 juni 2018 19:39 :
[...]
Klopt, altijd gezeik met die wijven onderling
En nederlandse vrouwen zijn ook koeien
Aantal posts per pagina:
20
50
100