USG People « Terug naar discussie overzicht

Week 01 - Het mooiste moet nog komen..!

137 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 » | Laatste

Omlaag ↓

[verwijderd] 6 januari 2016 21:46

Laten we eerst maar eens hopen dat we de verkoop van usg een beetje goed afronden, voor een ons mooie prijs.

[verwijderd] 7 januari 2016 08:37

Dat gaat weer een aex worden vandaag, die met meerdere procenten onderuit gaat....
Nu is het wel even fijn dat er een bod op usg ligt.

tatje 7 januari 2016 09:07

De beste les die ik op de beurs in de afgelopen jaren heb geleerd is ?

Zeg nooit dat iets niet mogelijk is, in de positieve en in de negatieve zin :-)

Op de beurs bestaan geen zekerheden.

[verwijderd] 7 januari 2016 09:08

Wat zou de koers nu zijn als er geen bod was geweest 11 en een beetje ?

[verwijderd] 7 januari 2016 09:17

Denk het, ja...

[verwijderd] 7 januari 2016 09:25

Wat zou het bod zijn geweest als men het nu bekend zou hebben gemaakt 15 en een beetje?

marathon 11 7 januari 2016 13:45

quote:
bezoeker schreef op 7 januari 2016 09:25:
Wat zou het bod zijn geweest als men het nu bekend zou hebben gemaakt 15 en een beetje?

Wat zou het bod zijn geweest als we na de Q4/15 en Q1/16 cijfers een bod hadden gezien???

tatje 7 januari 2016 14:05

quote:
marathon 11 schreef op 7 januari 2016 13:45:
[...]
Wat zou het bod zijn geweest als we na de Q4/15 en Q1/16 cijfers een bod hadden gezien???

Ga er vanuit dat de peers met interesse, deze cijfers in hun model hebben en nu vergaderen.

Wel of niet een concurrerend bod :-)

Dit super Benelux snoepje met heel veel MKB, komt nog maar even voorbij.

Met USG PEOPLE wordt je waarschijnlijk de grootste MKB speler in Nederland.

Heeft Adecco te weinig van zei Patrick de Maiseneire.

Zo ben naar de koekjesfabriek.

Heeft ie nu uitzendkrachten van Randstad Adecco of USG PEOPLE !

Tja !

Het is nog te koop, ondanks een bod !

Fait vos jeux.

ANDERS !

Rien ne va plus, USG PEOPLE WORDT NIET MEER VAN U :-)

Gewoon mijn mening en geen koop houd of verkoop advies :-)

[verwijderd] 7 januari 2016 14:20

Als het bod er niet geweest was zouden we nu rond 11-10,- staan. Wanneer het bod nu wereldkundig was gemaakt wat zou dan de overnamepremie zijn 60-70%?
We mogen Rob en zijn Japanse vrienden zeer dankbaar zijn v.w. hun timing want ik zie de AEX nog wel onder de 400 duiken.

tatje 7 januari 2016 18:38

Dat zou heel mooi zijn.

Het mooiste moet nog komen, de titel van dit draadje !

Dit is de webcast Q2 van Adecco en na 54 min komt de laatste vraag en dus ook de laatste vraag tijdens een webcast aan Patrick De maiseneire, als CEO van Adecco.

streamstudio.world-television.com/CCU...

Vanaf 54 minuten wordt Patrick de Maiseneire een vraag gesteld over SME.

Luister en denk er het jouwe van.

Hij geeft antwoord, met horten en stoten en lijkt niet blij met die vraag !

Ik heb vanaf dik 54 minuten een reconstructie gemaakt.

Dus fouten voorbehouden !

Vraagsteller: zijn jullie sterk genoeg vertegenwoordigd ( clientbase) in SME ( MKB vrij vertaald)
Willen jullie iets ondernemen in SME of hebben jullie het en is het wachten op vraag.

Patrick De Maeseneire : Het is sinds 5 a 6 jaar, sinds onze segmentation een prioriteit voor de groep.
We weten als we naar de markt kijken, dat we over vertegenwoordigd zijn in Large accounts ( grote volume klanten ) en underdeveloped ( achtergebleven ) in de small company business ( dus SME = MKB )
Daar zijn ook hogere marges, ook hogere leveringskosten, maar per saldo is het winstgevender.
Maar In Frankrijk hebben we voor SME al een distribution channel ontwikkeld, wat we ook al hebben in Spanje en Italie.
Maar we pushing that segment a lot.

Daarna wordt het lachwekkend met wel 20 keer euh euh en dan rafelt hij de adecco bijbel in 30 seconden af.

Mijn persoonlijke mening, Adecco loopt volgens Patrick de Maeseneire, nog steeds achter in SME, dus MKB.

Hij vond het gewoon een k.tvraag en via veel euhs geeft hij antwoord.

Hij wilde zich met die vraag perse niet in de kaarten laten kijken.

Patrick vindt SME ( MKB ) dus nog steeds underdeveloped bij Adecco.
USG PEOPLE is in Nederland de grootste speler in SME ( MKB )
En in Belgie en Duitsland heeft USG PEOPLE ook heel veel SME ( MKB )

Ik zeg niet dat adecco een bod gaat doen, maar het zou kunnen.

USG PEOPLE heel groot in SME.
Vette nummer 2 in de Benelux een belangrijke en strategische regio.
Nog veel groei in de Benelux.
En Patrick zei het in Q2 en de CFO van Randstad NA Q3, Europa staat aan het begin van de Cyclus.

Naar mijn mening is USG PEOPLE een super interessante partij voor adecco en ze houden een nieuwe concurrent buiten de deur.

Maar of ze mijn mening delen bij Adecco, weet ik natuurlijk niet.

Dus ff luisteren vanaf zeg 53,30 min tot het einde .

En hoor dat, dat top management ook maar heel gewone mensen zijn :-)

tatje 7 januari 2016 18:43

Vanaf 54 minuten, 4 minuten eerst de tekortkoming in de SME en daarna is het lachen gieren brullen via tig euhs naar het afrafelen van de adecco bijbel.

Als ik mijn geloof in een beter bod moet helpen, ga ik telkens naar deze slapstick luisteren :-)

Wat zaten ze in hun maag, met deze vraag :-)

[verwijderd] 7 januari 2016 20:05

Stilte op het forum, wachtend op een overstijgend bod?

Mooie conclusie, tatje!

[verwijderd] 7 januari 2016 20:41

quote:
tatje schreef op 7 januari 2016 18:38:
Dat zou heel mooi zijn.

Het mooiste moet nog komen, de titel van dit draadje !

Dit is de webcast Q2 van Adecco en na 54 min komt de laatste vraag en dus ook de laatste vraag tijdens een webcast aan Patrick De maiseneire, als CEO van Adecco.

streamstudio.world-television.com/CCU...

Vanaf 54 minuten wordt Patrick de Maiseneire een vraag gesteld over SME.

Luister en denk er het jouwe van.

Hij geeft antwoord, met horten en stoten en lijkt niet blij met die vraag !

Ik heb vanaf dik 54 minuten een reconstructie gemaakt.

Dus fouten voorbehouden !

Vraagsteller: zijn jullie sterk genoeg vertegenwoordigd ( clientbase) in SME ( MKB vrij vertaald)
Willen jullie iets ondernemen in SME of hebben jullie het en is het wachten op vraag.

Patrick De Maeseneire : Het is sinds 5 a 6 jaar, sinds onze segmentation een prioriteit voor de groep.
We weten als we naar de markt kijken, dat we over vertegenwoordigd zijn in Large accounts ( grote volume klanten ) en underdeveloped ( achtergebleven ) in de small company business ( dus SME = MKB )
Daar zijn ook hogere marges, ook hogere leveringskosten, maar per saldo is het winstgevender.
Maar In Frankrijk hebben we voor SME al een distribution channel ontwikkeld, wat we ook al hebben in Spanje en Italie.
Maar we pushing that segment a lot.

Daarna wordt het lachwekkend met wel 20 keer euh euh en dan rafelt hij de adecco bijbel in 30 seconden af.

Mijn persoonlijke mening, Adecco loopt volgens Patrick de Maeseneire, nog steeds achter in SME, dus MKB.

Hij vond het gewoon een k.tvraag en via veel euhs geeft hij antwoord.

Hij wilde zich met die vraag perse niet in de kaarten laten kijken.

Patrick vindt SME ( MKB ) dus nog steeds underdeveloped bij Adecco.
USG PEOPLE is in Nederland de grootste speler in SME ( MKB )
En in Belgie en Duitsland heeft USG PEOPLE ook heel veel SME ( MKB )

Ik zeg niet dat adecco een bod gaat doen, maar het zou kunnen.

USG PEOPLE heel groot in SME.
Vette nummer 2 in de Benelux een belangrijke en strategische regio.
Nog veel groei in de Benelux.
En Patrick zei het in Q2 en de CFO van Randstad NA Q3, Europa staat aan het begin van de Cyclus.

Naar mijn mening is USG PEOPLE een super interessante partij voor adecco en ze houden een nieuwe concurrent buiten de deur.

Maar of ze mijn mening delen bij Adecco, weet ik natuurlijk niet.

Dus ff luisteren vanaf zeg 53,30 min tot het einde .

En hoor dat, dat top management ook maar heel gewone mensen zijn :-)

maar de lands beslissers creëren Flexjobs de werkgever hoeft geen sociale bijdrage te betalen als de Flexjobper 4/5% bij een andere werkgever werkt .Tenminste in België gaat dat de toekomst zijn wat de winst is uiteindelijk staat dat in de sterren en in een LEFFE glas geschreven .
Wat houdt dat in geen pensioen opbouw ,afbouw van sociaal statuten , totale controle wat grijs betreft ,en uiteindelijk terug rekenen van afgelopen jaren en afrekenen .
Een lokaas neerleggen om uiteindelijk binnen te vallen en ontvangen Oooo nu wel Flexjobpers en vroeger niet .Kan ik (L)effe vangen .
Maar deze vangnetten zijn niet goed voor de UITZENDERS elke werkgever kan via dimona en Flexjob-per aanmelden .
Sociale lasten vrij waarom dan nog een beroep doen op een uitzendbureau meer betalen + sociale lasten .
vakmensen die vakkundig zijn worden ook gepoold dochter zus leent uit aan broertje zo of bedrijf A naar bedrijf B.
Ingeschreven 4/5 A werken 1/5 B en omgekeerd zelfde eigenaar .
Op de laaaaange termijn verliest de Flexjobper en de samenleving ..............
Zal het (L)effe uitleggen de maatschappij wordt flexibel meer geld netto in de knip NU geen afdragingen voor de toekomst met als gevolg prijzen gaan stijgen NU.
Maar wie kan rondkomen met minder pensioen te duur betaald 20 jaar geleden .........
De beslissers verschuiven de problemen maar vooruit en verzinnen uitzonderingen maar de revolutie doen ze niet .
ze zijn al de goede weg ingeslagen door de EU subsidies stop te zetten voor de boeren iets kweken om te vernietigen met subsidie .
De olie prijs zakt , omdat er Nu meer wordt OPGEPOMPT dan vroeger, in verhouding wordt er meer opgepompt maar ook meer vraag ALLEEN je mag niet meer speculeren met grondstoffen bij internationaal wet .
Blijf zitten in USG als jullie denken dat het 20 EURO + waard is zeker nu hebben jullie niks te verliezen.:-)

[verwijderd] 7 januari 2016 20:50

www.sd.be/site21/sectorscoop/Nl/secto...

[verwijderd] 8 januari 2016 02:43

China’s market meddling
The control quagmire

A desire to limit volatility is giving rise to even bigger risks
Jan 9th 2016 | From the print edition

“LOVE is like war: easy to begin but very hard to stop,” observed H.L. Mencken, an American writer. Less poetically, he might have added market meddling to the mix. China had planned this week to dismantle some of the rescue measures put in place when the stockmarket crashed last summer. That prospect helped to spook investors: stocks fell by 7% on January 4th, the first trading day of 2016, their worst-ever start to a new year. Chinese regulators are once again wading in, however haplessly—on January 7th, shares dropped by another 7%.

So what, you might ask. The unruliness of China’s stockmarket is not news. And for all the headlines generated by its tumult, it is a poor indicator of the economy’s health. Growth was already slowing early last year when share prices raced to vertiginous heights. Parts of the economy—the property market and consumer spending—have actually improved since stocks cratered by more than 40% during the summer (although manufacturing remains weak). Companies raise little financing from the market and savers store little wealth in it.

Yet the stockmarket is the clearest expression of the fragile state of financial reform in China. The government has declared that it will relax its grip on the economy and give more sway to market forces. Doing just that, first in agriculture and then in manufacturing, is an important reason for the remarkable growth of the past 35 years. But in finance, the desire for the more efficient allocation of capital clashes with the Communist Party’s reflexive instinct for control.

It seems that a falling stockmarket sends too transparent a signal of negative sentiment for officials to bear. The fingerprints of the “national team”—a motley crew of state-owned financial institutions—were all over the buy orders that swooped in when the market tumbled. The regulator was supposed to end a ban this week on share sales by big investors. Now it has drafted permanent restrictions, in effect telling investors that they are welcome to buy shares, but not to sell. It would be hard to conceive of a better plan for scaring money away. The poor design of circuit-breakers, trading halts ostensibly designed to calm the market, has added fuel to the fire.

Daily dispatches: China's stockmarket mess
The tension between reform and control is also evident in the currency market. The central bank has started to back away from obsessive management of the yuan’s exchange rate. But the more leeway that it creates for trading the currency, the bigger its headache. The central bank judges that the yuan is more or less at fair value; the market disagrees and has pushed it steadily lower. Selling dollars to prop up the yuan so as to make for an orderly depreciation, China has run down its foreign-exchange reserves by some $300 billion over the past half-year. The government still has a plump cushion, but its reserves are not limitless. Accepting more volatility, even if that means a sharper depreciation now, would be better.

Control peak
The government’s hunger for control is now clouding the broad economic picture. Burdened by the mountain of debt that it has accumulated over the past decade, China needs to begin deleveraging. That in turn means tolerating slower growth, at least for a while. Instead, all indications are that the government will set its annual growth target at 6.5% for the next five years in a plan to be unveiled in March. That is above what most analysts think it can credibly achieve without piling on yet more debt and bringing closer a real economic crisis. China has reached a point in its development where it needs to move faster in ceding power to the market—over shares, its currency and the growth rate. Unless the government gives up more control now, it risks some day losing it altogether.

nr36 8 januari 2016 05:24

‘Wees voorzichtig met Randstad’
Morgan Stanley heeft donderdag het advies voor Randstad verlaagd van ‘gelijkgewogen’ naar ‘onderwogen’, maar het koersdoel licht verhoogd van €?56,50 naar €?57,50.

Volgens de analisten van Morgan Stanley kunnen beleggers maar beter voorzichtig zijn met Europese uitzenders, met uitzondering van Hays en Michael Page. Deze laatste twee uitzenders keren volgens Morgan Stanley vrijwel hun volledige winst uit aan de aandeelhouders, waardoor de fondsen een dividendrendement bieden van 7% tot 8%.

De markt voor Randstad zag er in het vierde kwartaal volgens de analisten ‘solide’ uit, maar voor 2016 is het beeld gemengder. Een verdere margegroei zal moeilijk te realiseren zijn. fd

[verwijderd] 8 januari 2016 07:52

quote:
nr36 schreef op 8 januari 2016 05:24:
‘Wees voorzichtig met Randstad’
Morgan Stanley heeft donderdag het advies voor Randstad verlaagd van ‘gelijkgewogen’ naar ‘onderwogen’, maar het koersdoel licht verhoogd van €?56,50 naar €?57,50.

Volgens de analisten van Morgan Stanley kunnen beleggers maar beter voorzichtig zijn met Europese uitzenders, met uitzondering van Hays en Michael Page. Deze laatste twee uitzenders keren volgens Morgan Stanley vrijwel hun volledige winst uit aan de aandeelhouders, waardoor de fondsen een dividendrendement bieden van 7% tot 8%.

De markt voor Randstad zag er in het vierde kwartaal volgens de analisten ‘solide’ uit, maar voor 2016 is het beeld gemengder. Een verdere margegroei zal moeilijk te realiseren zijn. fd

Komende periode (Q4) gaat fantastisch zijn voor Randstad en ook de outlook die ze gaan afgeven voor 2016 zal erg goed wezen.
Dat kan niet missen immers ten tijde van hun investorsday in november, hebben ze flinke uitspraken gedaan en al gezegd dat oktober en november hetzelfde groeibeeld lieten zien als september.
Wat erna de cijfers te gebeuren staat is koffiedik kijken maar als ik zie dat de uitkeringen in de VS flink dalen, de werkgelegenheid in de EU steeds verder toeneemt dan denk ik dat het een erg goed jaar gaat worden.

www.ir.randstad.com/~/media/Files/R/R...

tatje 8 januari 2016 10:40

Heb het stukje van nr 36 gelezen.

Volgens de analisten van Morgan Stanley kunnen beleggers maar beter voorzichtig zijn met Europese uitzenders, met uitzondering van Hays en Michael Page. Deze laatste twee uitzenders keren volgens Morgan Stanley vrijwel hun volledige winst uit aan de aandeelhouders, waardoor de fondsen een dividendrendement bieden van 7% tot 8%.

Tatje: Tja Adecco, hays en Michael page zitten gezien de hoge koersen ook door het geweldige dividend niet op een overname te wachten.
Jullie zijn al de nummer 1 in professionals qua omzet.
SME daar schietn jullie tekort.

Ja Alain geen leuk begin voor jou !
Hays en michael Page waarschijnlijk te duur !
Misschien dacht je ik heb nog wel de tijd met USG PEOPLE.
USG PEOPLE met veel SME gaat naar een japanner, die in 2020 wereldleider wil zijn, dus jouw adecco van de troon wil stoten en volgens Rob ook meer overnames plant in het vaste land van Europa.
Blijf maar zeggen: Adecco continues to be committed to price dicipline, cost leadership, tight capital management en EVA .

MAAR, misschien zijn deze uitspraken wel de goede weg, of tover je dadelijk een overname uit de hoed, waardoor we zeggen, DAAROM is het dus niet USG PEOPLE geworden, dit is op diverse manieren nog beter !!!!

Heb nog eens naar de podcast van het bod geluisterd.
Alleen Rob aan het woord, de rest mocht meelachen.

Wat hoogtepunten.

- wereldleider in 2020
- Recruit 5,1 USG 2,4 samen 7,5 maar in 2016 10 Dassss passs toveren.
- we hebben de interesse van de peers onderzocht om te kijken welke interesse er bij de peers was.
- bod is een faire prijs. Tatje: ja voor Recruit hebben geen synergie.
- Het initiatief kwam van Recruit.

Mijn conclusie :
Recruit heeft USG PEOPLE benaderd dat ze interesse in USG PEOPLE hadden, USG PEOPLE heeft dit ook kenbaar gemaakt aan de peers en waarschijnlijk kenbaar gemaakt, we willen dus wel verkopen, van A kwam B, de enige partij die in 2015 concreet werd was Recruit.

De vraag is dus nu.

Hebben de peers iets anders op het oog.
Doen de peers niets.
Of reageren de peers nog.

[verwijderd] 8 januari 2016 13:58

Uit het interview vandaag in DFT met Jilko Andringa, nu President Manpower Noord Europa, blijkt in ieder geval kraakhelder dat van Manpower geen actie te verwachten valt:
"Het is voor ons niet onverwacht dat USG People aansluiting vindt bij een andere internationale partij.
Wij denken dat het voor de concurrentie in Europa geen effect heeft omdat Recruit nu geen positie heeft in deze markten en daarmee er ook geen integratie of grote verandering van koers te verwachten kan zijn."

Oftewel: "Recruit gaat zijn gang maar..."

Zelf denk ik denk dat Adecco er net zo overdenkt.

So I'm out.

uitzender 8 januari 2016 14:36

Mocht Manpower interesse hebben dan is hij er met name bij gebaat dat hij duidelijk laat blijken dat Manpower geen interesse heeft.... Als hij ook maar klein beetje zou laten blijken dat Manpower ms interesse zou hebben dan zijn de rapen gaar voor hem .... dus hard ontkennen is de enige optie

137 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 » | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

AEX 905,10 +1,49 +0,16% 18:05


Germany40^	18.571,90	+0,40%
BEL 20	3.932,76	+0,37%
EURO50	4.999,60	-0,23%
US30^	38.577,10	-0,32%
Nasd100^	18.612,70	+0,40%
US500^	5.286,88	+0,12%
Japan225^	38.664,90	+0,09%
Gold spot	2.351,05	+1,02%
EUR/USD	1,0904	+0,52%
WTI	74,01	-4,06%