USG People « Terug naar discussie overzicht

Week 01 - Het mooiste moet nog komen..!

137 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 » | Laatste

Omlaag ↓

[verwijderd] 3 januari 2016 20:15

quote:
vogelspotter schreef op 3 januari 2016 09:56:
Daar Norges bank haar positie heeft vergroot, schat ik de kans op een hoger bod zeer hoog in ,Zulke instellingen zijn doorgaans veel beter geinformeerd als de kleine belegger.

Zijn vooralsnog wel verschuivingen in het potentieel belang, echter reeel belang is gelijk gebleven. Hoeft m.i. niet per se blijk te zijn van vertrouwen in koerspotentie maar kan ook specifiek met derivatenposities en andersoortige contracten / warrants te maken hebben. Strategieën en belangen van Norges zullen wrsch ook veelzijdiger zijn dan die van de gemiddelde particuliere belegger, maar daarmee m.i. ook lastiger te interpreteren.

uitzender 4 januari 2016 08:25

allemaal de beste wensen voor 2016... veel voorspoed en gezondheid en dat we allemaal eindelijk tegen een goede prijs onze aandelen USG kunnen gaan verzilveren.... aan de hoogste bieder en hopelijk zijn dat niet de mannen uit het Oosten

tatje 4 januari 2016 09:51

Tja eind 2008 een beschermingsstichting, die begin 2009 formeel werd.

1 juli 2009 ontslag Ron Icke, volgens Zandbergen was de chemie uitgewerkt.

Wat Kreeg Ron Icke mee !

Formeel trad Icke op 1 oktober 2009 uit dienst.

Op die dag kon Icke dan ook een afscheidscadeau tegemoet zien. Voor zijn nooit verzilverde aandelen kreeg Icke EUR 144.000. Daarbovenop kreeg hij één jaarsalaris (EUR 670.000), één pensioenuitkering (EUR 134.000) en nog eens een half jaarsalaris inclusief pensioenuitkering (EUR 402.000). Zijn vertrek leverde Icke 1,35 miljoen euro op.

Als we die optellen bij het gewoon tot eind september doorbetaalde jaarsalaris (met pensioen) van de in juli al vertrokken topman, én de jaarlijkse kosten van zijn bedrijfswagen, kostte Icke USG People in 2009 net geen 2 miljoen euro.

Had Ron Icke daar recht op volgens het remuneratierapport.

Remuneratie 2008 - 2010

Opzegging en afvloeiing
Met de leden van de Executive Board is een opzegtermijn van zes maanden overeengekomen.
De uitkering bij beëindiging van het arbeidscontract bedraagt maximaal éénmaal het jaarsalaris berekend over het ‘vaste’ deel van de bezoldiging. USG People acht het wenselijk om de mogelijkheid open te houden om daarnaast ook een vergoeding toe te kennen ter hoogte van de opzegtermijn van zes maanden. Indien het maximum van éénmaal het jaarsalaris voor een lid van de Executive Board die in zijn eerste benoemingstermijn wordt ontslagen kennelijk onredelijk is, komt deze persoon in dat geval in aanmerking voor een ontslagvergoeding van maximaal tweemaal het jaarsalaris. Er is geen regeling overeengekomen met betrekking tot het vervroegd uittreden van leden van de Executive Board, noch zijn change of control bepalingen overeengekomen.

Dus half jaar opzegtermijn werd 3 maanden, maar wel nog 6 maanden betaald.

Rare tijd was het, een flinke crisis, waaraan je de uitgewerkte chemie kan aan ophangen.

Was dat wel zo, of bereikten ons andere berichten.

- we lezen nu vaker dat adecco interesse had in USG PEOPLE in 2009
- dan gaan de oude ceo van solvus Alain Dehaze en de huidige ceo van USG PEOPLE misschien niet door een deur.
- berichten in de pers van De Maeseneire en Dehaze, dat USG PEOPLE qua regio en wat betreft de strategie interessant was, maar teveel algemeen uitzenden had. ( dus als we USG kopen is het logisch en als we het niet kopen is het ook logisch, maar het vuurtje brandt).
- als klap op de vuurpijl doen Alex en Rob in een corporate blad ook nog de uitspraak: OOK ADECCO MOET BESEFFEN, DAT NIET ALLES WAT JE WILT, TE REALISEREN VALT.
- Dan heb je toch bij elkaar op schoot gezeten, nee, erger nog, je hebt bij elkaar in bed gelegen.

Ik zal proberen hier mijn eigen mening aan te geven.
Of ik de waarheid benader weet ik niet.

Als de 20% eigenaar van USG PEOPLE en de CFO en ad interim CEO, in een blad laten zetten, dat ook adecco moet beseffen dat niet alles wat je wilt te realiseren valt, dan heb je met elkaar gesproken en waarschijnlijk ook afspraken gemaakt.

Mijn mening.

Adecco en USG PEOPLE waren het eens over een overname, daarom moest Ron Icke ook vertrekken.
USG PEOPLE ( dit heeft Rob Zandbergen wel eens gezegd ) dacht dat de crisis in 2010 wel zou overwaaien, terwijl adecco er voor Europa een langere termijn voorzag.
Adecco veranderde naar MPS een amerikaan en een beetje UK en zei tegen USG PEOPLE jij komt daarna.
Dat zou de uitlating kunnen verklaren, ook adecco moet beseffen dat niet alles wat je wilt te realiseren valt, Wij zijn niet te koop.

Achteraf, was de verandering naar MPS een juiste zet van adecco.
MPS schitterde in de jaren er na en USG PEOPLE schitterde door afwezigheid van herstel.

Trouwens in het remuneratierapport staat ook :Er is geen regeling overeengekomen met betrekking tot het vervroegd uittreden van leden van de Executive Board, noch zijn change of control bepalingen overeengekomen.

Die change of control regelingen zijn pas in 2010 of 2011 opgenomen.

Mijn mening: vanaf die tijd was het al duidelijk, dat Alex op een goed moment van de tent af wilde.

tatje 4 januari 2016 10:03

NR 36 plaatste nog een stukje uit het FD.

Heb er ook een stukje uitgehaald.

De bieding op USG People hing eigenlijk ook al in de lucht. Analisten zagen in de middelgrote uitzendgroep een aantrekkelijk doelwit voor Adecco of Randstad. Synergievoordelen zouden ruim voorhanden zijn.

Ik denk dan dat je alleen synergievoordelen hebt, als je al in die regio s zit, kostenvoordelen door o.a. overlapping.

Mij lijkt dat Adecco en Manpower dan met USG PEOPLE flinke synergievoordelen zouden hebben.

In 2009 gelezen 50 miljoen, maar door verkoop onderdelen nu misschien 40 miljoen.

40 miljoen synergievoordelen per jaar, is 40 miljoen meer ebita per jaar door synergie.

40 miljoen maal de factor 11,3 zoals ergens met die japanners is te lezen.

Is 452 miljoen delen door 81 miljoen aandelen is 5.60 euro per aandeel.

Of dit nog een rol gaat spelen, ik weet het niet, maar hoop en verwacht het wel.

Gewoon mijn eigen interpretatie en geen koop houd of verkoop advies.

Het zou mij persoonlijk verbazen als er geen staartje aan zit :-)

[verwijderd] 4 januari 2016 10:19

Voor iedereen de beste wensen en een gezond 2016.
Wat USG betreft hoop en verwacht ik voor eind volgende week een tweede partij die een bod op USG gaat doen. Ik kan mij niet voorstellen dat Adecco of Manpower dit goedkope en goed georganiseerde toppertje (wat hen heel veel voordeel gaat opleveren) laten schieten en naar de concurrent aan de andere kant van de wereld laten gaan!!

tatje 4 januari 2016 10:32

Die japanners lachen zich kapot, als niemand zich meer meldt.

Groei Europese industrie houdt aan

Gepubliceerd op 4 jan 2016 om 10:08 | Views: 364

LONDEN (AFN) - De activiteit in de industrie van de eurolanden is in december verder gegroeid. Dat blijkt uit nieuwe schattingen die onderzoeksbureau Markit maandag heeft gepubliceerd.

De inkoopmanagersindex voor de industrie in de eurozone ging vorige maand van 52,8 naar 53,2. Daarmee was de groei een fractie sterker dan eerder gedacht. Een eerste raming wees onlangs op een stijging naar 53,1 voor de index, die bij een stand hoger dan 50 duidt op groei in de industrie.

De vooruitgang was in alle grote economieën van de muntunie zichtbaar. Vooral de Franse en Italiaanse industrie verbeterden aanzienlijk ten opzichte van november. In Duitsland was de groei bovendien sterker dan bij de eerste raming werd gemeld. Ook in Spanje en Nederland was opnieuw sprake van groei.

In Griekenland werd eveneens een lichte groei gemeten, na een enorme krimp in de tweede helft van 2015.

Ben zelfs bang dat Alain Dehaze zijn 4 jarige termijn als CEO van adecco, niet gaat volmaken, als hij geen grote overname gaat doen, in b.v. Europa.

De 4 USG PEOPLE landen, doen het niet gek, lijkt me :-)

tatje 4 januari 2016 10:40

Nog 1 tje voor vandaag.

Heb ergens gelezen, dat koper en verkoper synergievoordelen verdelen.

In 2009 gelezen 50 miljoen, maar door verkoop onderdelen nu misschien 40 miljoen.

40 miljoen synergievoordelen per jaar, is 40 miljoen meer ebita per jaar door synergie.

40 miljoen maal de factor 11,3 zoals ergens met die japanners is te lezen.

Is 452 miljoen delen door 81 miljoen aandelen is 5.60 euro per aandeel.

Dus die 5,60 per aandeel delen door 2 is 2,80 .

Dus 2,80 op 17,50 is 20,30.

KOMT BIJNA OVEREEN !

17,50 met 7,5% is 18,82 met 7,5% is 20,23.

Bij 20,23 heeft de koper die ook synergie heeft nog 2,80 aan synergie waarvoor hij niet hoeft te betalen.

De eerst 7,5% als die komt, gaan de japanners mee.
De tweede 7,5% als die komt, tja tja tja .

marathon 11 4 januari 2016 11:25

quote:
tatje schreef op 4 januari 2016 10:40:
Nog 1 tje voor vandaag.

Heb ergens gelezen, dat koper en verkoper synergievoordelen verdelen.

In 2009 gelezen 50 miljoen, maar door verkoop onderdelen nu misschien 40 miljoen.

40 miljoen synergievoordelen per jaar, is 40 miljoen meer ebita per jaar door synergie.

40 miljoen maal de factor 11,3 zoals ergens met die japanners is te lezen.

Is 452 miljoen delen door 81 miljoen aandelen is 5.60 euro per aandeel.

Dus die 5,60 per aandeel delen door 2 is 2,80 .

Dus 2,80 op 17,50 is 20,30.

KOMT BIJNA OVEREEN !

17,50 met 7,5% is 18,82 met 7,5% is 20,23.

Bij 20,23 heeft de koper die ook synergie heeft nog 2,80 aan synergie waarvoor hij niet hoeft te betalen.

De eerst 7,5% als die komt, gaan de japanners mee.
De tweede 7,5% als die komt, tja tja tja .

Wat gebeurd er als er direct €20,30 geboden wordt. Is dan een match van Recruit ook nog aan de orde om de voorkeur te krijgen??

tatje 4 januari 2016 11:31

Oorlog in de uitzendmarkt.

Artikel uit 2011

De naam van USG PEOPLE wordt ook genoemd.

De naam van Recruit kan ik nergens vinden :-)

www.mt.nl/157/51130/magazine/oorlog-o...

Toen der tijd hing men aan Hays een prijskaartje van 2,5 miljard.

Denk dat het nu een 4 miljard gaat worden.

Wat een dalingen weer op de beurs vandaag !

Soms hebt een eenzijdige belegging ook voordelen :-)

Ieder nadeel HEBT zn voordeel :-)

Ga nog wat mensen de beste wensen overbrengen.

tatje 4 januari 2016 11:43

Marathon.

Wat gebeurd er als er direct €20,30 geboden wordt. Is dan een match van Recruit ook nog aan de orde om de voorkeur te krijgen??

BEËINDIGINGSVERGOEDING
In het geval van beëindiging van het Fusieprotocol als gevolg van een materiële schending van het Fusieprotocol zal de schendende partij een beëindigingsvergoeding van € 10,5 miljoen betalen. In het geval van schending van het Fusieprotocol als gevolg van een Concurrerend Bod (zoals hieronder gedefinieerd), zal USG People een beëindigingsvergoeding van € 10,5 miljoen aan Recruit betalen. De genoemde beëindigingsvergoedingen gelden onverminderd de rechten van iedere partij voortvloeiend uit het Fusieprotocol, waaronder het recht op het eisen van specifieke prestaties.
CONCURREREND BOD
Zowel Recruit als USG People mogen het Fusieprotocol beëindigen in het geval van een bod door een derde, welk bod is uitgebracht of bindend is voor de biedende partij en de Biedprijs met 7,5% overstijgt, en welk volgens de redelijke mening van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen gunstiger is voor USG People en haar stakeholders dan het Bod (een “Concurrerend Bod”).
In het geval van een Concurrerend Bod heeft Recruit het recht een dergelijk bod te evenaren, in welk geval het Fusieprotocol niet door USG People zal worden beëindigd. Als onderdeel van de overeenkomst gaat USG People de gebruikelijke verplichting aan derden niet uit te nodigen tot het doen van een bod. In het geval Recruit een Concurrerend Bod evenaart, dan moet een eventueel volgend bod het meest recentelijk uitgebracht bod met 7,5% overtreffen om als Concurrerend Bod te worden aangemerkt.

Recruit is met USG People overeengekomen geen Aandelen buiten het Bod om te verwerven totdat het Bod is afgewikkeld of totdat een concurrent een belang van 3% of meer verwerft.

Ha marathon, ik lees het zo !

Biedprijs met 7,5% overstijgt

Dus 17,50 met 10% is 19,25 evenaart Recruit dat concurrende bod, dan zijn zij spekkoper.

Een volgend bod moet dan weer minimaal 7,5% hoger zijn.

Dus 19,25 met minimaal 7,5% is 20,70.

Volgens mij is 20,70 dan weer een concurrerend bod, evenaart Rcruit, dan gaan zij voor.

Maar dan 10 cent erbij, is volgens mij dan geen concurrerend bod en dan is 20,80, niemand hoger spekkoper.

Maar Recruit kan 2 maal een bod hoger dan minimaal 7,5% evenaren en dan gaan zij voor.

Maar misschien zit ik wel fout :-)

uitzender 4 januari 2016 12:46

op de korte termijn zal er niet veel gebeuren denk ik.... eerst zal er meer duidelijkheid moeten komen van de overige grote aandeelhouders en de termijnen van wanneer aanbieden en tot wanneer ... potentiele bieders leunen nu rustig achterover ... dus we moeten geduld hebben

[verwijderd] 4 januari 2016 13:31

Kan nog een halfjaar duren ..............
Key dates:
December 22, 2015:
Announcement of the recommended cash offer for USG People
March, 2016:
Offer Memorandum to be approved by the Dutch regulator (AFM)
March, 2016:
Launch of Tender Offer(Acceptance period: 8-10 weeks)
April-June, 2016:
Transaction closing
Consolidate USG People as a Recruit Group Subsidiary(1)
(1) requires acquisition of more than 95% of USG People's shares, etc.

www.recruit-rgf.com/ir/

tatje 4 januari 2016 13:56

Het spel is op de wagen :-)

Adecco gaat in 2016 een grote overname doen ( tussen de 1 en 2,5 miljard ) is mijn persoonlijke mening !

Randstad of Manpower zouden USG PEOPLE ook kunnen kopen en delen doorstoten naar Randstad of manpower :-)

www.telegraaf.nl/tv/dft/analyse-bedri...

Ben het voor 100% eens met Nico Inberg :-)

5.Dat oprichter en grootaandeelhouder Alex Mulder akkoord is met deze prijs zegt mij niet zoveel. Als hij dat niet gedaan had, was er waarschijnlijk überhaupt geen bod geweest. Op deze manier heeft hij in ieder geval een bod liggen, en kan de markt de rest doen. Of de andere aandeelhouders nu beginnen te protesteren, of andere kopers opstaan, dat is niet te voorspellen, maar het spel is in ieder geval op de wagen.

De markt kan de rest doen, of doet de markt niets.

Er valt in ieder geval een beslissing !

WANT HET SPEL IS OP DE WAGEN :-)

Net voetbal.

90 minuten
2 maal 15 minuten verlengen
daarna bij gelijke stand penaltys tot er een winnaar is.

Er valt nu in ieder geval een beslissing !

uitzender 4 januari 2016 14:24

ja tatje helemaal eens maar de tijdlijn die Blacky post ziet er op de korte termijn niet goed uit..... of alle grote aandeelhouders moeten ja zeggen dan komt adecco ms eerder uit haar schulp
Anders kunnen ze lekker gaan zitten en afwachten.... als ze de tijd hebben.... hebben ze dat ?????.....Ik heb ze nog steeds, maar wachten tot juni zonder enige koersbeweging pppfffff .... ons geduld blijft enorm op de proef gesteld worden

uitzender 4 januari 2016 14:25

maar wat je zegt tatje klopt.... er valt nu een beslissing

tatje 4 januari 2016 14:36

quote:
uitzender schreef op 4 januari 2016 14:24:
ja tatje helemaal eens maar de tijdlijn die Blacky post ziet er op de korte termijn niet goed uit..... of alle grote aandeelhouders moeten ja zeggen dan komt adecco ms eerder uit haar schulp
Anders kunnen ze lekker gaan zitten en afwachten.... als ze de tijd hebben.... hebben ze dat ?????.....Ik heb ze nog steeds, maar wachten tot juni zonder enige koersbeweging pppfffff .... ons geduld blijft enorm op de proef gesteld worden

Ja Uitzender het spel is op de wagen.

De tijdslijn ?

Heb ook tig opties maart 2016, dus ff uitkijken.

Wacht nog op 18 januari, dus vandaag over 2 weken.

Adecco:January 18, 2016 Investor Day

[verwijderd] 4 januari 2016 14:44

Op deze negatieve macro economische dag blijft USG goed liggen.
Hoog volume, men koopt nog steeds graag in ( verzamelaar) zonder de koers verder op te laten lopen of te laten dalen.
Vandaag een paar uitgevoerde grote aankooporders en een verkooporder die gelijk is opgevangen.

Bijlage:

tatje 4 januari 2016 15:00

Er valt NU een beslissing :-)

En dan moet je vooruit proberen te denken.

Het volgende is een stuk uit een stuk.

Europese pareltjes

Door Rob Stallinga op 29 dec 2015 om 12:30

Europese aandelen verloren begin december veel van hun waarde; toen Draghi niet de verwachte royale extra verruiming bekendmaakte, gingen de beurzen met vele percenten plaag. Vreemd, want het verhaal dat Draghi afstak, was eigenlijk reuze positief.

De ECB verhoogt voor 2016 de economische groeiverwachting van de eurozone van 1,7% naar 1,9%. Ook de inflatieverwachting wordt naar boven bijgesteld. Daarnaast verlengt de ECB het bestaande verruimingsprogramma en verlaagt het de depositorente van de Europese Centrale Bank met 0,1% tot min 0,3%.

Genoeg redenen voor beleggers in Europa om blij te zijn, zou je zeggen. Niet dus. De brede koersdalingen bieden een prima instapmoment als ik de verschillende beleggingshuizen moet geloven. Net als vorig jaar verwachten zij dat Europese aandelen het het komend jaar helemaal gaan worden.
•De redenen, die zij nu aanvoeren, zijn gelijk aan die van een jaar geleden:
•Dat Europese exportbedrijven dik profiteren van de goedkope euro.
•Dat Europa aan het begin staat van een breed economisch herstel.
•Dat Europese aandelen relatief goedkoop zijn gewaardeerd.
•Dat de Europese banken doorgaat met verruimen, terwijl de Amerikaanse centrale bank, Fed, juist op het punt staat de rente te verhogen.

www.iex.nl/Column/170367/Europese-par...

Persoonlijk ga ik voor defensief large.

Met een leuk dividend.

Of het de volgenden gaan worden, weet ik niet, maar gezien het mooie dividend houd ik ze wel in de gaten.

Shell Ahold ING ABN AMRO, misschien kleinere positie in TT.

Shell.

Dividend op de huidige koers zeker 7%

call opties schrijven per kwartaal behoorlijk out the money.

bv call optie maart 23 2016 schrijven geeft 0,30 cent.
Huidige koers 20,67.

4 maal per jaar 0,30 euro min kosten 1,25 is 6,5%

Ik schrijf flink out the money, want ik wil en hoop ze eigenlijk nooit ( te )leveren !

[verwijderd] 4 januari 2016 16:55

Netherlands – Job creation and hiring are up

04 January 2016

Facebook Tweet LinkedIn
The Netherlands is hiring more workers with 79% of Dutch companies increasing their workforce in 2015 with 2016 expected to remain strong, according to a ‘Global Snapshot’ study by global recruitment specialist Antal International.

The Netherlands along with China, Qatar and Poland are the countries in which companies are generating the most jobs.

Antal International analyzed a total of 10,000 companies around the world and showed that 70% of companies are increasing their number of employees.

Despite the strong numbers for the Netherlands, Antal International states that stronger job creation in 2016 will be found in emerging countries. China (76% hiring rate), Qatar (74%) and Poland (71%) are followed by the Netherlands in the ranking of job creation in 2015.

The director of Antal in Spain, Leticia de la Herran, states that Mexico and South Africa will emerge as leading nations in hiring in the coming months and expects companies in Saudi Arabia and India to lead the rate of job creation next quarter.

Spain remains below the global average of contracts and only 54% of companies have recently made additions to their workforce.

America and the Middle East are presented as areas with greater employment opportunities, with 92% and 87% of companies expanding and creating jobs, respectively.

As for the sectors that are generating more work, they include outsourcing services, ICT (Information and Communications Technology) hardware and technology. E-commerce is the fastest growing sector in the last six months, with 71% of companies hiring within this sector.

For the full report, click here.
- See more at: www.staffingindustry.com/eng/Research...

[verwijderd] 4 januari 2016 17:17

Rond 16.45 uur weer een grote kooporder uitgevoerd van ca. 64.000 stuks waarbij de koers even 2 cent opveerde om daarna weer met veel kleinere order lager te zetten.

Inmiddels vandaag super veel aandelen (782.000) verhandeld bij een koers van nagenoeg het slot van 31 december.

Wie koopt, verkoopt en is aan het inslaan c.q. een belang aan het opbouwen???

137 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 » | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

AEX 905,10 0,00 0,00% 03 jun


Germany40^	18.571,90	-0,19%
BEL 20	3.932,76	0,00%
EURO50	4.999,60	0,00%
US30^	38.577,10	0,00%
Nasd100^	18.612,70	0,00%
US500^	5.286,88	0,00%
Japan225^	38.664,90	0,00%
Gold spot	2.348,35	-0,11%
EUR/USD	1,0906	+0,03%
WTI	74,01	0,00%