PostNL « Terug naar discussie overzicht

Oktober, de maand van herstel vd koers van PostNL?

2.177 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 ... 105 106 107 108 109 » | Laatste
Go Go Go !
0
Q3 in de regel geen fantastisch kwartaal. Ik verwacht daar ook dit jaar vrij weinig van. Zou al een wonder zijn als men tijdens de presentatie het woord Nexive in de mond durft te nemen.
[verwijderd]
0
quote:

wins schreef op 9 oktober 2019 20:54:

En niet te vergeten, binnenkort gaat Herna en Pim weer een mooi sprookje vertellen en dan weten we het wel weer
Ja, een sprookje uit de vertellingen van duizend en één nacht...

Duizend en één nacht, ja dan zijn we bijna 3 jaar verder... halverwege 2022 dan geht es löss. Misschien krijgen we dan ook eens te horen de financiële details van de verkoop van Postcon en hoe het staat met de verkoop van Nexive....
[verwijderd]
0
quote:

alrob schreef op 9 oktober 2019 18:14:

[...]
Het hele jaar hebben ze al een buy; en sinds mei een koersdoel van 2.65. Daarvoor 2.75. Ze houden zich al tijden rustig. Gelet op de overname van Sandd had ik wel een hoger koersdoel verwacht. Teleurstellend.
Dat bedoel ik maar alrob, velen zijn niet op de hoogte, vooral de nieuwkomers...

(Het hele jaar hebben ze al een buy; en sinds mei een koersdoel van 2.65)
[verwijderd]
0
quote:

Koersbord schreef op 9 oktober 2019 20:36:

[...]
Ik vind dat het wel hout snijdt. In principe is er niet heel veel groei mogelijk bij Postnl en opereert het deels in een markt dat ieder jaar stevig krimpt. Aandelen zoals KPN opereren ook in een krimpmarkt, maar betalen wel royaal dividend per jaar ter ''compensatie'' voor het feit dat er geen fantasie meer zit de business zelf, en dus ook niet meer in de koers van het aandeel KPN.

En ja, ik counter maar gelijk even iedereen die mij gaat wijzen op de pakketdivisie en dat daar wel nog stevige groei mogelijk is. Dat klopt, maar PNL laat ook structureel zien dat ze de marges in die divisie niet op het gewenste niveau krijgen.

edit aangezien we blijkbaar 2 draadjes hebben ;)

Het Berenberg advies is precies wat een aantal leden afgelopen weken onderschreven op het forum. Er zit een flinke korting op de koers van PNL door het ontbreken van dividend, overgeleverd zijn aan de grillen van de politiek en de integratie voordelen met Sandd zijn pas in 2021 te zien.
Nu kun je wel zeggen, ja maar koop ze nu op deze koers want 90% zekerheid dat het in 2021/2022 goed komt. Maar dan is het vermogen dat je nu stopt in dit aandeel dus minstens 2 jaar dood, maximaal 3/4 jaar.
De grote jongens hebben waarschijnlijk het sommetje wel gemaakt en stoppen liever hun centen in andere beleggingen, er zijn alternatieven genoeg die defensief van aard zijn en wel een degelijk dividend betalen.
De volumes zijn de laatste dagen niet hoog, en er zijn geen grote partijen die uitbreiden op deze koers. Ook het afbouwen van shorts is minimaal.
Ik blijf erbij tussen de 1 en 1,50 is dit aandeel zeker op te pikken. Want de komende tijd blijft dit aandeel zwabberen rond de twee euro.
Tenzij..... er op 4 november echt baanbrekende resultaten worden gepubliceerd, maar daar heb ik nergens aanwijzingen voor gezien.
Ik wacht rustig af, en koop pas als het bloed door de straten stroomt.
Goed stuk beste koersbord, alleen al dat DIVIDEND nekt POST voor 1/3.. dat zeg ik al weken... Natuurlijk zijn er grote bedrijven zonder DIVIDEND, maar die zijn wel 5 tot 12 keer over de kop gegaan... (de koers)

Voorbeeld.. Amazon en vele anderen..

..Despite climbing to a market capitalization above $800 billion, with over $230 billion in annual revenue, Amazon still does not pay a dividend to shareholders. ... Over the past 10 years, Amazon stock generated returns of nearly 40% per year.
prinszicht
0
Weet iemand de huidige schuldratio? Zeg maar van afgelopen kwartaal exclusief uitgaven Sandd? We zitten ondertussen in q4. Ik ben benieuwd of we 2019 afsluiten onder de 2.

En verder valt mij op dat er velen nieuwe namen zijn die het idd heel goed weten. We gaan zakken en het is dood geld. Allemaal gratis adviezen. Zonder enige vorm van eigen belang.

Berenberg zegt 2,65 na een goede week denken. Das iig minder misleidend dan ING. Die heeft weer eens geld gekost. Maar deze bank doet er 80 cent bij op de huidige koers. Das al een mooi station. Nu kan er op elk moment iets gebeuren waardoor ook deze beren van mening veranderen. Maar als eerste echte pessimist, zijn ze nu gematigd positief. En voor wat betreft koersdoelen, die zijn niet in beton gegoten. Gaat de integratie sneller.... dan passen ze de huidige korting aan. Want we zijn tot slot toch echt het goedkoopste EU postbedrijf. Toch nog een prijs voor HV. Zoiets als de Loden Loekie. Jaapaap mag hem de volgende ava uitreiken. Waarschijnlijk zijn we het dan niet meer!
Hansbeleg
0
quote:

prinszicht schreef op 9 oktober 2019 22:18:

Toch nog een prijs voor HV. Zoiets als de Loden Loekie. Jaapaap mag hem de volgende ava uitreiken. Waarschijnlijk zijn we het dan niet meer!
Heel goed idee, Jaapaap ziet Herna wel zitten. ;-)
[verwijderd]
0
quote:

prinszicht schreef op 9 oktober 2019 22:18:

Weet iemand de huidige schuldratio? Zeg maar van afgelopen kwartaal exclusief uitgaven Sandd? We zitten ondertussen in q4. Ik ben benieuwd of we 2019 afsluiten onder de 2.

En verder valt mij op dat er velen nieuwe namen zijn die het idd heel goed weten. We gaan zakken en het is dood geld. Allemaal gratis adviezen. Zonder enige vorm van eigen belang.

Berenberg zegt 2,65 na een goede week denken. Das iig minder misleidend dan ING. Die heeft weer eens geld gekost. Maar deze bank doet er 80 cent bij op de huidige koers. Das al een mooi station. Nu kan er op elk moment iets gebeuren waardoor ook deze beren van mening veranderen. Maar als eerste echte pessimist, zijn ze nu gematigd positief. En voor wat betreft koersdoelen, die zijn niet in beton gegoten. Gaat de integratie sneller.... dan passen ze de huidige korting aan. Want we zijn tot slot toch echt het goedkoopste EU postbedrijf. Toch nog een prijs voor HV. Zoiets als de Loden Loekie. Jaapaap mag hem de volgende ava uitreiken. Waarschijnlijk zijn we het dan niet meer!
Uiteraard blijven we niet onder de twee. Zonder de overname Sandd was de voorspelling 'blijft makkelijk onder twee'.
De integratiekosten lopen al, dus schiet nu de schuldratio omhoog. Die schuldratio zakt weer zodra de besparingen hoger worden dan de integratiekosten.

Stel integratiekosten vrij vlak tot half eind 2020; besparingen beginnen laag en lopen 2020 naar het eind verder op. Dan moet eerst het negatieve saldo (Q4 2019 en Q1,2 2020) nog terugverdiend worden. Dan zijn vroegst eind 2020, meer waarschijnlijk vroeg 2021 schuldratio weer onder de 2

Het is maar hoeveel vertrouwen je hierin hebt en welke horizont je neemt voor je beleggingen
Jeliazkov
0
quote:

Sunshine Band schreef op 9 oktober 2019 23:34:

[...]

Uiteraard blijven we niet onder de twee. Zonder de overname Sandd was de voorspelling 'blijft makkelijk onder twee'.
De integratiekosten lopen al, dus schiet nu de schuldratio omhoog. Die schuldratio zakt weer zodra de besparingen hoger worden dan de integratiekosten.

Stel integratiekosten vrij vlak tot half eind 2020; besparingen beginnen laag en lopen 2020 naar het eind verder op. Dan moet eerst het negatieve saldo (Q4 2019 en Q1,2 2020) nog terugverdiend worden. Dan zijn vroegst eind 2020, meer waarschijnlijk vroeg 2021 schuldratio weer onder de 2

Het is maar hoeveel vertrouwen je hierin hebt en welke horizont je neemt voor je beleggingen
Normaliter valt er een hoop te bezuinigen op de personeelslasten de komende jaren. Zonder dat ik het Sociaal Plan ken en zonder dat ik weet welke arbeidscontracten er zijn binnen beide bedrijven, anders dan dat ik hier meelees, zal het niet vervangen van overtollig personeel en (dus) meer efficient werken zijn vruchten gaan afwerpen. Komende jaar en waarschijnlijk ook nog het jaar er op flink wat eenmalige kosten a.g.v. outplacementtrajecten; opleidingen; afvloeiingsreeldingen enzovoort. Daarnaast nog steeds half lege posttassen. In een krimpende markt (10 procent per jaar) is het niet zo heel vervelend dat het personeelsbestand via natuurlijke verloop ook met 10 procent afneemt en er gestuurd kan worden op omvang van arbeidsvolume (full-time; part-time, enz) zonder daarbij de vakbonden en politiek voor het hoofd te stoten.
[verwijderd]
0
quote:

Jeliazkov schreef op 10 oktober 2019 00:17:

[...]

Komende jaar en waarschijnlijk ook nog het jaar er op flink wat eenmalige kosten a.g.v. outplacementtrajecten; opleidingen; afvloeiingsreeldingen enzovoort.

Vertel; wie gaan er weg moeten waar deze kosten aan besteed worden?

Daarnaast nog steeds half lege posttassen. In een krimpende markt (10 procent per jaar) is het niet zo heel vervelend dat het personeelsbestand via natuurlijke verloop ook met 10 procent afneemt en er gestuurd kan worden op omvang van arbeidsvolume (full-time; part-time, enz) zonder daarbij de vakbonden en politiek voor het hoofd te stoten.

wat is je punt hier?
Waarom zouden de posttassen nog steeds half leeg zijn? De post kan gewoon bij elkaar en de bezorgers kunnen een paar uur per week minder werken. Zomaar tien-twintig? procenten efficientiewinst
prinszicht
0
quote:

Sunshine Band schreef op 9 oktober 2019 23:34:

[...]

Uiteraard blijven we niet onder de twee. Zonder de overname Sandd was de voorspelling 'blijft makkelijk onder twee'.
De integratiekosten lopen al, dus schiet nu de schuldratio omhoog. Die schuldratio zakt weer zodra de besparingen hoger worden dan de integratiekosten.

Stel integratiekosten vrij vlak tot half eind 2020; besparingen beginnen laag en lopen 2020 naar het eind verder op. Dan moet eerst het negatieve saldo (Q4 2019 en Q1,2 2020) nog terugverdiend worden. Dan zijn vroegst eind 2020, meer waarschijnlijk vroeg 2021 schuldratio weer onder de 2

Het is maar hoeveel vertrouwen je hierin hebt en welke horizont je neemt voor je beleggingen
Je geeft geen antwoord op mijn vraag.
Jeliazkov
0
Voor jou, Sunshine:

>>Vertel; wie gaan er weg moeten waar deze kosten aan besteed worden?

Dat weet ik niet, Sunshine. Ik ken de personeelsbestanden noch de toekomstplannen.
Maar je kan zelf ook verzinnen dat twee toiletjuffrouwen niet nodig (meer) zijn, evenals twee Hoofden ICT.
In de regel wordt eerst intern gekeken of er passende functies zijn voor overtollig personeel; dat kan ook een zelfde soort functie zijn, maar dan in een andere regio, mede afhankelijk van persoonlijke omstandigheden van betrokken medewerker. Om iemand (verder) geschikt te maken voor een andere functie zullen opleidingen nodig zijn. Of wanneer het een functie met een lagere schaal betreft: behoud van huidig salaris. Of bij veranderen van standplaats: extra reiskosten. Dat zijn eenmalige kosten of kosten voor een beperkte periode.
Luister ook even dat radiofragment van gisteren. Mevrouw Hoofd Post zegt dat er nu baangarantie is voor huidige medewerkers intern of eventueel extern. Baangarantie en mobiliteit kost sws geld. Voorts geeft ze aan dat dit voor nu geldt en dat ‘we niet in de toekomst kunnen kijken’. Een goed verstaander hoort dan dat gedwongen ontslagen in de verdere toekomst niet uit te sluiten zijn tbv het gezond maken / houden van het bedrijf.

>>wat is je punt hier?
Waarom zouden de posttassen nog steeds half leeg zijn? De post kan gewoon bij elkaar en de bezorgers kunnen een paar uur per week minder werken. Zomaar tien-twintig? procenten efficientiewinst

Zo werkt dat dus niet. Een medewerker heeft recht op het aantal uren dat hij nu werkt. Je kan niet zomaar iemand ontslaan; ook niet voor een paar uur.
[verwijderd]
0
quote:

prinszicht schreef op 10 oktober 2019 07:30:

[...]

Je geeft geen antwoord op mijn vraag.
Nog een keer lezen dan?
[verwijderd]
0
quote:

Jeliazkov schreef op 10 oktober 2019 08:23:

Voor jou, Sunshine:

>>Vertel; wie gaan er weg moeten waar deze kosten aan besteed worden?

Dat weet ik niet, Sunshine. Ik ken de personeelsbestanden noch de toekomstplannen.
Maar je kan zelf ook verzinnen dat twee toiletjuffrouwen niet nodig (meer) zijn, evenals twee Hoofden ICT.
In de regel wordt eerst intern gekeken of er passende functies zijn voor overtollig personeel; dat kan ook een zelfde soort functie zijn, maar dan in een andere regio, mede afhankelijk van persoonlijke omstandigheden van betrokken medewerker. Om iemand (verder) geschikt te maken voor een andere functie zullen opleidingen nodig zijn. Of wanneer het een functie met een lagere schaal betreft: behoud van huidig salaris. Of bij veranderen van standplaats: extra reiskosten. Dat zijn eenmalige kosten of kosten voor een beperkte periode.
Luister ook even dat radiofragment van gisteren. Mevrouw Hoofd Post zegt dat er nu baangarantie is voor huidige medewerkers intern of eventueel extern. Baangarantie en mobiliteit kost sws geld. Voorts geeft ze aan dat dit voor nu geldt en dat ‘we niet in de toekomst kunnen kijken’. Een goed verstaander hoort dan dat gedwongen ontslagen in de verdere toekomst niet uit te sluiten zijn tbv het gezond maken / houden van het bedrijf.

>>wat is je punt hier?
Waarom zouden de posttassen nog steeds half leeg zijn? De post kan gewoon bij elkaar en de bezorgers kunnen een paar uur per week minder werken. Zomaar tien-twintig? procenten efficientiewinst

Zo werkt dat dus niet. Een medewerker heeft recht op het aantal uren dat hij nu werkt. Je kan niet zomaar iemand ontslaan; ook niet voor een paar uur.
geen tijd om uitgebreid op zoveel onzin te reageren. Ik dacht dat je helderder van geest was.

gewoon een voorbeeld:
stel 7000 medewerkers hebben een 12 uren contract. Dit betekent dat Postnl ze dat werk moet bieden . Vanwege de openstaande vacatures werken misschien wel 3500 van deze medewerkers (tijdelijk) een paar uur of een dag per week meer. En voila: voor dat werk kun je nu ook Sandd medewerkers een plek geven.
Doe eens je best en bedenk ook een paar voorbeelden.

edit:
onzin: Een medewerker heeft recht op het aantal uren dat hij nu werkt.
werkelijk: een medewerker heeft recht op het aantal uren in het contract
Jeliazkov
0
quote:

Sunshine Band schreef op 10 oktober 2019 08:36:

[...]

geen tijd om uitgebreid op zoveel onzin te reageren. Ik dacht dat je helderder van geest was.

gewoon een voorbeeld:
stel 7000 medewerkers hebben een 12 uren contract. Dit betekent dat Postnl ze dat werk moet bieden . Vanwege de openstaande vacatures werken misschien wel 3500 van deze medewerkers (tijdelijk) een paar uur of een dag per week meer. En voila: voor dat werk kun je nu ook Sandd medewerkers een plek geven.
Doe eens je best en bedenk ook een paar voorbeelden.

edit:
onzin: Een medewerker heeft recht op het aantal uren dat hij nu werkt.
werkelijk: een medewerker heeft recht op het aantal uren in het contract
He Sunshine, nu heb ik van weinig zaken verstand, maar toevallig wel een beetje van reorganiatietrajecten en van het arbeidsrecht.

Je voorstellingen zijn veel te simpel. Medewerkers kunnen niet (eenzijdig) verplicht gesteld worden meer of minder uren te werken dan wat in hun arbeidsovereenkomst staat. Sterker: het recht op meer of minder werk is er voor de medewerker; niet voor de werkgever.

Voor wat betreft jouw edit: ik bedoelde (eigenlijk) hetzelfde te zeggen als jij, namelijk dat een medewerker recht heeft op het aantal uur dat in zijn contract staat. Maar nu je de discussie toch opzoekt: het feitelijk gewerkt aantal uren over een bepaalde periode zal uiteindelijk voor een rechter bepalend zijn; niet wat oppapier staat. Bijvoorbeeld: in jouw contact staat dat je 20 uur tandarts bent, maar feitelijk werk je gedurende 5 jaar voor 30 uur als ICT-medewerker, dan zal de rechter dat, wanneer hem gevraagd wordt recht te spreken, jouw dienstverband als de laatste waarderen. Dat betekent dat wanneer je werkgever jou voor 10 uur wil ontslaan op basis van de inhoud van jouw arbeidscontract, dit hem niet zonder meer zal lukken.

Succes maar weer.
Jeliazkov
0
hahahaha.
Uitgave 2015.
Wat denk je zelf van de relevantie, Sunshine?

Evengoed met dank, hoor. Ik zal deze eens gaan lezen. Word ik nooit dommer van.
Hansbeleg
0
quote:

Jeliazkov schreef op 10 oktober 2019 09:11:

hahahaha.
Uitgave 2015.
Wat denk je zelf van de relevantie, Sunshine?

Evengoed met dank, hoor. Ik zal deze eens gaan lezen. Word ik nooit dommer van.
Geldig tot en met 2020
[verwijderd]
0
quote:

Jeliazkov schreef op 10 oktober 2019 09:11:

hahahaha.
Uitgave 2015.
Wat denk je zelf van de relevantie, Sunshine?

Evengoed met dank, hoor. Ik zal deze eens gaan lezen. Word ik nooit dommer van.
eerste pagina:

Sociaal plan
1 januari 2016 tot en met 31 december 2020



Uitgave: december 2015


Group HR

Ik denk nog steeds relevant; als jij betere info hebt, dan graag
williedevil
0
Zojuist afscheid genomen van onze Herna vereerders. IK wil een ieder zijn mening horen.laat ik het zo zeggen: ik wil de beleggingsproblematiek rond PostNL van zoveel mogelijk kanten belicht hebben. Dat betekent dat er ook meningen zijn die jouzelf niet goed uitkomen, het zij zo. Dan weet ik in ieder geval dat die er ook zijn. Kan ik dan ook rekening mee houden.
Ik heb geen zin in een ongepaste juichstemming te komen, terwijl iedere reden daartoe ontbreekt. Kom maar op "bashers", ik houd van diversiteit!
En blijf dus trouw aan het "normale" maanddraadje.
Jeliazkov
0
[quote alias=Sunshine Band id=11874961 date=201910100916]
[...]

eerste pagina:

Sociaal plan
1 januari 2016 tot en met 31 december 2020



Uitgave: december 2015


Group HR

Ik denk nog steeds relevant; als jij betere info hebt, dan graag
[/quote
Inmiddels in volgelvlucht gelezen. Ik kom dezelfde termen tegen die ik ook gebruikte: scholing; overcompleet; mobiliteit; enzovoort.
Wie gaat dat betalen , denk je? En wie gaat 'snel vertrek' betalen?
En in welke periode zullen deze kosten vooral van toepassing zijn? Komende twee jaar of over 10 jaar? Mijn stelling dat het komend jaar (extra) kosten gemaakt zullen worden en dit de komende jaren (sterk) zal afnemen, wordt bevestigd door jouw document, Sun. Met dank.
2.177 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 ... 105 106 107 108 109 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd 10 mei 2024 17:35
Koers 1,256
Verschil +0,014 (+1,13%)
Hoog 1,285
Laag 1,235
Volume 2.871.466
Volume gemiddeld 2.197.076
Volume gisteren 1.240.563

EU stocks, real time, by Cboe Europe Ltd.; Other, Euronext & US stocks by NYSE & Cboe BZX Exchange, 15 min. delayed
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer, streaming powered by: Infront