TomTom « Terug naar discussie overzicht

TOMTOM MEI 2016

3.928 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 ... 193 194 195 196 197 » | Laatste
[verwijderd]
0
quote:

vreemd vermogen schreef op 7 mei 2016 11:06:

Alles weer even mooi op een rijtje gezet, maar om dit te doen alsof het een interview met Goddijn zelf was, gaat me te ver.
Uhh dat was het wel. Maar wel iets ouder. Interview eind vorig jaar..
[verwijderd]
0
tatje
0
Soms ligt de oplossing in het heden en soms in het verleden.

Soms is een nieuwe uitspraak een bevestiging van het verleden.

Maar ja, met nieuwe shorters, kunnen we alle kanten op.

Maar de huidige koers, boeit me niet, het gaat om de potentie van het bedrijf.

Ik ben in ieder geval super positief en handel er naar.

We zullen het zien in de toekomst.

En dan als sluitstuk de koppen van iedereen zien, bij het "" FEESTJE "".

vreemdvermogen
0
quote:

Lighter_ schreef op 7 mei 2016 14:19:

5/5
Van dit soort beoordelingen zullen er ook over TomTom zijn, lijkt me. Tom2 is niet heiliger dan de paus.
[verwijderd]
2
@vreemdvermogen

Er zijn geen reviews te vinden over TT die overwegend negatief zijn. Check het zelf. Ook de score uit medewerkersbetrokkenheid schijnt record te zijn. De laatste reviews die er zijn, zijn allemaal 4 of 5 sterren. Er zal vast een negatieve comment tussen zitten, maar die is dan van lang geleden. Score: aanbevelen bij kennissen om bij TT te werken = 81%. Goedkeuring directie = 95%.

Het is ook niet erg als soms een here medewerker moppert, er is altijd wel iemand minder tevreden over zijn carriere. Maar maar bij HERE is het echt exemplarisch en zie je er een trend in. Het beeld dat ontstaat is dat de organisatie als geheel een make-over nodig heeft.

[verwijderd]
0
quote:

tatje schreef op 7 mei 2016 10:52:

Meeting Harold Goddijn – CEO TomTom – zeer positief

Na de overname van Nokia Here door Audi, Daimler en BWW leek het mij na de radiostilte van de afgelopen maand een goed moment op bezoek te gaan bij de CEO van TomTom – Harold Goddijn. Voor de leden die de oude berichten niet op hun netvlies hebben staan het volgende. Naast TomTom bestaan er twee grote kaartleveranciers te weten Google en Here. Afnemers van diensten die zich niet willen aansluiten bij Here houden twee keuzes over. De keuze voor Google ligt lastig voor veel partijen aangezien ze liever niet met Google willen samenwerken. Dit zet TomTom in een unieke positie en dat bleek ook uit de antwoorden van de CEO van TomTom. Hierbij puntsgewijs de highlights van de meeting:

- Het is nog nooit zo gemakkelijk geweest om aan tafel te zitten bij de automobielfabrikanten.
TomTom marktaandeel in de automobielindustrie nu 20%. De CEO verwacht in 5 jaar te groeien naar een marktaandeel van 50%.

- Order inname in de automobielindustrie zal dit jaar fors hoger liggen dan vorig jaar. In 2014 lag de order inname op € 220 miljoen. Deze ochtend publiceerde TomTom een persbericht dat het dit jaar reeds meer dan € 250 miljoen aan nieuwe order innam. Dit betekent dat orderinname versus omzet (book to bill – h1) op 5x ligt.
Hij verwacht dat TomTom significante nieuwe deals wint. Voorbeeld is de verdieping van het Apple contract.

- Van order inname naar omzet duurt 2 jaar en vervolgens lopen de orders er in 3-4 jaar uit. Dus de geboekte orders van dit jaar komen voor het eerst in de cijfers van 2017 en dit loopt door tot 2020 – 2021.

- TomTom wordt door de automobielfabrikanten gezien als de laatste onafhankelijke kaartenmaker.

- De kaarttechnologie van Here heeft 2 a 3 jaar achterstand tov TomTom volgens Goddijn. TomTom ligt met de hoge mate van automatisering voorop.

- Volkswagen werkt gewoon verder met TomTom ondanks dat Audi onderdeel van het consortium is dat Here overnam. Hoe dit in de toekomst gaat lopen weet de heer Goddijn niet. Aan de ene kant wil Volkswagen dual sourcing (meerdere leveranciers) aan de andere kant bezitten ze indirect 1/3 van Here.

- Highly Automated Driving (HAD) moet gefund worden door nauwer samen te werken met de OEM’s. TomTom werkt nauw samen met de engineering teams en dit moet leiden tot nieuwe contracten.

- Grote vraag blijft: hoe ziet de auto industrie er over 5 en 10 jaar uit als de grote ‘disruptive’ spelers zoals Google, Apple, Tesla en Uber een grote rol willen spelen. Deze partijen willen de gevestigde orde wegvagen… en geven aan dat met de doorbraak van electrisch rijden de voorsprong van de klassieke auto industrie (complexe motoren) gaat verdwijnen. Alle onderdelen van een auto kan men inkopen het gaat in de toekomst om SOFTWARE!

- In het verkoopproces van Here was ook interesse van het Chinese Baidu. Op dit moment mag TomTom zelfstandig geen kaarten maken in China. Dit moet samen met een Chinese partij. Ik kreeg het idee dat een samenwerking met een Chinese partij zeker tot de mogelijkheden behoort.

- De heer Goddijn geeft aan dat hij het succes van de OEM’s kan beïnvloeden, maar dat dit niet de enige manier is om de waarde uit de kaarten te halen. Hij zei letterlijk: niet de enige route. De andere routes kan hij niet zelf bepalen. Dus “het zijn spannende tijden”.

- De vraag naar navigatiekastjes neemt nog steeds af, maar de krimp gaat minder snel dan eerder gedacht. Circa -7%. In Duitsland en de UK sprake van beetje groei. Voor bepaalde niches ziet het er best prima uit.

- Sporthorloges nu € 60 – € 70 miljoen omzet. Moet richting de € 150 – € 200 miljoen. Nog niet in 2016, maar in 2017 goed eind op weg. Gaan wel stevig in marketing investeren om dit mogelijke te maken.

- Operationele marge consumentendivisie moet duidelijk boven de 5% komen te liggen en streven richten de 10%.
De sterke dollar zorgt voor een negatieve impact op de bruto marge dit jaar van € 30 – € 35 miljoen. Het doorgeven van deze hogere prijzen neemt meer tijd in beslag dan eerder gedacht. In 2016 moet impact weg zijn.

- Action camera slaat prima aan, maar heeft tijd nodig. Moeten niet al te veel van verwachten dit jaar en volgend jaar.

- De telematics divisie (30 – 40% van de winst van TomTom afhankelijk van welk jaar) draait uitstekend en groeit maar verder. De heer Goddijn verwacht dat de groei gaat doorzetten, maar geeft wel aan dat de prijzen om te acquireren omhoog gaan. Hij maakt de duidelijk afweging prijs versus winstgevende groei.

- In de telematics divisie werkt TomTom aan aanpalende diensten zoals Usage Paid Services om meer omzet te genereren. Telematics is een open source platform dus andere partijen kunnen er ‘tegen aan’ programmeren.

- John de Mol stelde volgens het FD voor om de Telematics divisie los te koppelen van TomTom. Gezien de hoge waarderingen in de industrie zou dit veel waarde voor TomTom aandeelhouders vrijmaken. Volgens de heer Goddijn is dit technisch mogelijk. Hij houdt alle opties open, er is geen beslissing genomen. Elke 6 maanden bespreken ze de strategische agenda. Er is wel synergie mogelijk met andere onderdelen van TomTom, maar dit stelt volgens mij niet al te veel voor.

Achtergrond verkoop Here
TomTom heeft een moeilijke tijd achter de rug na de overname van Teleatlas (navigatiekaarten) en het is (nog) niet gelukt om serieus geld te verdienen met de kaarten. Veel geïnvesteerd en lang gewerkt om van 3 platforms naar 1 te gaan. Deze stap nagenoeg afgerond, maar duurde veel langer dan gedacht.

Volgens Goddijn is TomTom nu technisch superieur ten opzichte van Here. Kaarten bij TomTom kunnen nu real time ge-update worden versus batch updates in het verleden en bij Here. Here heeft een achterstand van 2 a 3 jaar volgens Goddijn. Dit weet hij met grote zekerheid aangezien door de verkoop van Here er heel veel informatie beschikbaar is gekomen over het platform Here. Vanzelfsprekend zijn de partijen die geïnteresseerd waren in Here ook bij TomTom op bezoek geweest.

Op de vraag waarom de Duitse automobielfabrikanten dan kiezen voor de overname van Here kwam het volgende antwoord: Daimler en BMW zijn verweven met Here en doen gezamenlijk € 1 miljard omzet met Here. BMW wil al 2 a 3 jaar eigen kaarten hebben en dienden destijds een Request for Quotation in bij onder andere TomTom. Goddijn vond dit een slecht en tegenstrijdig verzoek en was zelf druk bezig verder te ontwikkelen. Dus TomTom had geen interesse.

Conclusie
TomTom staat aan de vooravond van een versnelling van de groei en winstgevendheid. De verkoop van Here aan de Duitse automobielfabrikanten opent deuren voor TomTom die anders moeilijk opengaan. De unieke onafhankelijke en technologisch leidende positie van TomTom kan tot veel goed nieuws leiden. Ondanks de korte termijn druk op de winstgevendheid vanwege de negatieve wisselkoerseffecten ziet de toekomst voor TomTom er prima uit. De meest positieve analist gaat uit van een marktaandeel in de automobielsector van 33% in 2020. TomTom streeft zelf naar 50%. Analisten zitten in de modus eerst zien en dan geloven. Ik zie veel opwaarts potentieel in de aandelen (> € 14 tov nu € 9,45) en beleg met veel vertrouwen in de aandelen voor de middellange termijn (2 a 3 jaar).
Met vriendelijke groet,

Zeer actueel interview. EUR/USD beweegt trouwens absoluut in de goede richting voor TomTom.
Tom3
0
quote:

Lighter_ schreef op 7 mei 2016 15:36:

@vreemdvermogen

Er zijn geen reviews te vinden over TT die overwegend negatief zijn. Check het zelf. Ook de score uit medewerkersbetrokkenheid schijnt record te zijn. De laatste reviews die er zijn, zijn allemaal 4 of 5 sterren. Er zal vast een negatieve comment tussen zitten, maar die is dan van lang geleden. Score: aanbevelen bij kennissen om bij TT te werken = 81%. Goedkeuring directie = 95%.

Het is ook niet erg als soms een here medewerker moppert, er is altijd wel iemand minder tevreden over zijn carriere. Maar maar bij HERE is het echt exemplarisch en zie je er een trend in. Het beeld dat ontstaat is dat de organisatie als geheel een make-over nodig heeft.

Waardevolle info, vooral dat er een cultuurkloof gaapt tussen de Europese en Amerikiaanse onderdelen bij Here. Bij Tom2 krijg je bijna de indruk dat het allemaal wat te soft is. Negatieve kritieken krijg je doorgaans ingeval van ontslagen in combinatie met lage afvloeiingsregelingen. Anderzijds bekruipt je het gevoel dat de Amerikaanse gelederen van Here (die doorgaans wel gewend zijn aan een survival of the fittest cultuur) een loopje nemen met het Europese hoofdkwartier, iets wat wel vaker voorkomt bij Europese bedrijven. Dan kun je beter dochters hebben in Polen en India, die zijn doorgaans makkelijker aan te sturen. Nu zijn Duitsers doorgaans ook niet erg soft, dat zal dus nog een leuke reorganisatie worden daar in Chicago met wellicht zijn oude Philips roots.
Meryntje
0
quote:

tatje schreef op 7 mei 2016 14:41:

Soms ligt de oplossing in het heden en soms in het verleden.

Soms is een nieuwe uitspraak een bevestiging van het verleden.

Maar ja, met nieuwe shorters, kunnen we alle kanten op.

Maar de huidige koers, boeit me niet, het gaat om de potentie van het bedrijf.

Ik ben in ieder geval super positief en handel er naar.

We zullen het zien in de toekomst.

En dan als sluitstuk de koppen van iedereen zien, bij het "" FEESTJE "".

Bij Blacky???

Groet uit Grunn.

[verwijderd]
0
quote:

Tom3 schreef op 7 mei 2016 16:54:

[...]

Waardevolle info, vooral dat er een cultuurkloof gaapt tussen de Europese en Amerikiaanse onderdelen bij Here. Bij Tom2 krijg je bijna de indruk dat het allemaal wat te soft is. Negatieve kritieken krijg je doorgaans ingeval van ontslagen in combinatie met lage afvloeiingsregelingen. Anderzijds bekruipt je het gevoel dat de Amerikaanse gelederen van Here (die doorgaans wel gewend zijn aan een survival of the fittest cultuur) een loopje nemen met het Europese hoofdkwartier, iets wat wel vaker voorkomt bij Europese bedrijven. Dan kun je beter dochters hebben in Polen en India, die zijn doorgaans makkelijker aan te sturen. Nu zijn Duitsers doorgaans ook niet erg soft, dat zal dus nog een leuke reorganisatie worden daar in Chicago met wellicht zijn oude Philips roots.
Ik denk niet dat het softer is geworden. Bij 'Agile werken' leg je verantwoordelijkheden lager neer bij grotendeels zelfsturende teams. Ik heb gezien dat bedrijven die dat goed doorvoeren veel meer betrokken medewerkers hebben en als er iets mis gaat dan ga je ook niet klagen naar boven (je was immers grotendeels zelf verantwoordelijk). Enkele jaren geleden heeft TT gereorganiseerd. Management lagen er uit, meer focus op R&D en het bedrijf volledig Agile. Ik denk dat je daardoor vroeger wel negatieve reviews zag en nu niet meer.

hvasd2
0
quote:

shakermaker schreef op 7 mei 2016 15:44:

[...]

Zeer actueel interview. EUR/USD beweegt trouwens absoluut in de goede richting voor TomTom.
Volgens mij heeft Justin al 20 keer gerefereerd aan dit interview !
Dickit o
0
Ik vraag me al enige tijd af wat het nut is van het gebruik van een alias om aan een discussie in een forum deel te nemen.
Persoonlijk vindt ik het kinderachtig, als je niets te verbergen hebt meld je toch je info onder eigen naam?
Waarom constant wisselen van alias?
Als ik iets te vertellen zou hebben doe ik dat liever uit eigen naam.

Kan iemand mij uitleggen wat een alias/nick voor voordeel heeft?

Meryntje
0
quote:

Lighter_ schreef op 7 mei 2016 17:39:

[...]

Ik denk niet dat het softer is geworden. Bij 'Agile werken' leg je verantwoordelijkheden lager neer bij grotendeels zelfsturende teams. Ik heb gezien dat bedrijven die dat goed doorvoeren veel meer betrokken medewerkers hebben en als er iets mis gaat dan ga je ook niet klagen naar boven (je was immers grotendeels zelf verantwoordelijk). Enkele jaren geleden heeft TT gereorganiseerd. Management lagen er uit, meer focus op R&D en het bedrijf volledig Agile. Ik denk dat je daardoor vroeger wel negatieve reviews zag en nu niet meer.

Bijkomend voordeel is, dat ook verbetervoorstellen van de werkvloer eerder gehoord worden. Omdat ze onderweg niet gesmoord worden in een managementlaag.

Groet uit Grunn
[verwijderd]
0
quote:

hvasd2 schreef op 7 mei 2016 18:13:

[...]

Volgens mij heeft Justin al 20 keer gerefereerd aan dit interview !
Zo, nou, poeh zeg, mijn nederige excuses dat ik bedoelde dat het nog steeds erg actueel is spatie uitroepteken

[verwijderd]
0
[verwijderd]
0
Inflatie Eurozone -0,2%
sdw.ecb.europa.eu/home.do?chart=t1.1

Iedereen weet dat de ECB de rente op 0% houdt, wat het natuurlijke niveau is voor een geldscheppende instantie, want rente betalen over iets dat je met een druk op de knop ongelimiteerd kunt scheppen uit het niets, dat is natuurlijk onnodig.

Je hoort allerlei 'economen' zoals Lex Hoogduin tegenwoordig roepen dat de rente omhoog moet.

Onthoud dat de enige partij die profiteert van een hogere rente de banken zijn die de burgers tot schuldslaaf willen maken.

De rente hoort ad infinitum 0% te zijn. En dat kan, want de ECB heeft het monopolie.
[verwijderd]
0
Loonkosten stijgen veel te langzaam, teveel aanbod, niet genoeg vraag.
sdw.ecb.europa.eu/home.do?chart=t1.4

Toch de consumptie op een all time high. Dat komt omdat er monetair en door de landelijke overheden gespendeerd wordt. Uitgaves door de overheid zijn inkomsten voor de private sector.

sdw.ecb.europa.eu/quickview.do?SERIES...
Tom3
1
quote:

shakermaker schreef op 7 mei 2016 20:43:

Werkgelegenheid Eurozone bijna op de all time high.
sdw.ecb.europa.eu/quickview.do?SERIES...

Het plaatje op macro-niveau ziet er heel goed uit.
Stt.. graag stil houden, straks gaat de ECB nog denken dat haar QE programma beëindigd kan worden. Werkgelegenheid is helaas slecht verdeeld. 60 plussers komen nog steeds niet aan de bak en de jeugd in Z.Europa (waar ik net een weekje was) heeft het ook slecht getroffen. Alle brains trekken weg naar het noorden. Tom2 heeft wat dat betreft een groot kostenvoordeel boven de west coast in de VS. In India en Polen zullen de talenten nog redelijk betaalbaar zijn. Here met zijn vestigingen in Veldhoven, Berlijn en Chicago zal beslist meer betalen voor haar key mensen. Die War on Talent zal echt de doorslag geven bij de verwachte end game. In Oost-Europa incl Oekraïne/Rusland en India is een groot reservoir van wiskundigen/IT`ers te vinden die blij zullen zijn met de geboden kansen.
[verwijderd]
0
quote:

Tom3 schreef op 7 mei 2016 21:07:

[...]

Stt.. graag stil houden, straks gaat de ECB nog denken dat haar QE programma beëindigd kan worden. Werkgelegenheid is helaas slecht verdeeld. 60 plussers komen nog steeds niet aan de bak en de jeugd in Z.Europa (waar ik net een weekje was) heeft het ook slecht getroffen. Alle brains trekken weg naar het noorden. Tom2 heeft wat dat betreft een groot kostenvoordeel boven de west coast in de VS. In India en Polen zullen de talenten nog redelijk betaalbaar zijn. Here met zijn vestigingen in Veldhoven, Berlijn en Chicago zal beslist meer betalen voor haar key mensen. Die War on Talent zal echt de doorslag geven bij de verwachte end game. In Oost-Europa incl Oekraïne/Rusland en India is een groot reservoir van wiskundigen/IT`ers te vinden die blij zullen zijn met de geboden kansen.
Als ik kijk naar een Maurits Hol, een Willem Strijbosch, Jan-Maarten de Vries, Carlo van de Weijer dan zie ik dat de Nederlandse TU's absolute topmensen afleveren. Onze TU's staan in heel de wereld bekend als de beste.

Klopt helemaal wat je zegt, in Oost-Europa, UA, RUS, Baltics liggen kansen, outsourcing in India waar het kan. Verder groot voordeel momenteel kopen in USD, verkopen in EUR.

HERE is een verhaal van 3 kapiteins op 1 schip. Enfin, Justin heeft dit heel uitgebreid behandeld en weet er veruit het meeste van. Ik twijfel eerlijk gezegd niet aan de zwakte bij HERE momenteel. Ander management, andere regels, andere belangen, eerst was je de core business, nu een bijzaak, bijna een blok aan het been. Ik geloof niet dat het heel lekker draait daar, zoals Justin dus zegt.

Maar QE stoppen gaat ECB niet doen hoor, de inflatie is negatief en die moet naar 2%. Dat wordt nog lastig, want fiat geld is in de basis deflatoir. Ze hebben per april 2016 QE juist verhoogd van 60 naar 80 miljard per maand en zullen de tool box steeds verder uitpakken.
Tom3
0
@shakermaker, die inflatie zal er niet snel komen nu er zo veel mensen nog aan de zijkant staan (er is ook nog veel verborgen werkeloosheid). Doordat er verder overal gewerkt is aan het flexibiliseren van de arbeidsmarkt (ja zelfs in Frankrijk) zal het hier een eeuwigheid duren voordat we een beetje looninflatie krijgen. Duitsland wordt hier de grootste trigger en die zijn juist bezig met het importeren van alle nationaliteiten. Het is niet voor niks dat Berlijn momenteel een overspannen woningmarkt kent. Die QE is slecht verteerbaar voor Duitse spaarders, zou me verbazen dat dit nog lang gaat duren. Er dreigt in Duitsland (en de Uk en Nederland) op termijn toch een soort onroerendgoed hype met alle gevaren van dien.
3.928 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 ... 193 194 195 196 197 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd 26 apr 2024 17:35
Koers 5,780
Verschil +0,205 (+3,68%)
Hoog 5,820
Laag 5,600
Volume 475.734
Volume gemiddeld 327.601
Volume gisteren 419.134

EU stocks, real time, by Cboe Europe Ltd.; Other, Euronext & US stocks by NYSE & Cboe BZX Exchange, 15 min. delayed
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer, streaming powered by: Infront