Baudolino schreef op 29 april 2016 11:20:
[...]
Inderdaad relevant punt lijkt me, omzet gaat dan weer boven winstgevendheid. Dat past in plaatje van het hebben van een enig aandeelhouder met expansiedrift en (toren)hoge wereldwijde groeiambitie. Het schip lijkt dus al zijn koers gewijzigd te hebben.
Met de huidige prestaties (m.n. volume ipv hoge marge segmenten en tegenvallende ebitda, specialist en m.n. professionals blijven achter) lijkt een concurrerend bod me alleen te rechtvaardigen vanuit defensieve overwegingen.
De vraag is denk ik wel in hoeverre Adecco net als Manpower een partij als USG met huidige prestaties aan zijn organisatie zou willen rijgen, zoals eerder geschreven Manpower richt zijn strategie veeleer op uitbreiding profs en bij Adecco zelfde voorkeur, al hebben zij wat meer bewegingsruimte in hun strategische doelstellingen opgenomen.
Winstgevendheid nu al offeren aan groei volumesegment, onderstreept wel dat overname USG de hogere strategie dient. Winstgevendheid is niet meer prioriteit. Als ingezette groei in volumesegment aan verwachtingen recruit voldoet, is bereidheid om indien nodig het bod te verhogen, wellicht alleen maar groter. Bovenstaande geen advies.