USG People « Terug naar discussie overzicht

Week 3: Wie biedt er meer ?!?!?

157 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 8 » | Laatste
[verwijderd]
0
quote:

tatje schreef op 18 januari 2016 17:30:

Maar tot nu toe, kan ik dat bedrijf niet vinden :-)
Vraag me sowieso af hoeveel mensen op dit forum pak m beet vijf concrete concurrenten van USG kunnen noemen, ongeacht de tijd dat ze hier al rondwaren.. De marktkennis is hier afgaande op de posts, dun gezaaid. Recruit zagen de meesten niet aankomen, zo goed als nooit benoemd Allegis bijv ook niet maar toch ca 11 miljard omzet. Allemaal prima, niemand hoeft zich te verdiepen maar weergave op dit forum is i.i.g. wel smal te noemen en dat lijkt mij goed om te beseffen.

In Nederland de nodige professionals partijen die minimaal net zo groot zijn als de USG profs, DPA is al 2-3x groter bijvoorbeeld. Buiten Nederland zal dat niet anders zijn, ongetwijfeld de nodige clubs die nog paar slagen groter zijn.
tatje
0
Ha Baudolino, ben het met je eens.

Maar DPA omzet Q3 2015 was 27 miljoen.

Dus kleiner dan de profs van USG PEOPLE.

VS.

Erg gefragmenteerd.

Alegis 6,7%
adecco 3,7%
Randstad 3,5%
Manpower 3,1%
Kelly 2,6%

Door de gefragmenteerde markt heb je dus meer kandidaten die je helpen !

DPA is dus kleiner dan de profs van USG PEOPLE.

Brunel 2014

oil and gas 981
Germany profs 201,7
Nederland profs 175,4

totaal 1386.

Maar in 2015 door het putje !

Maar de strategie van adecco zegt.

1) belangrijke regio
2) strategisch interessant
3) groei potentieel
4) winstgevendheid.
5) nog veel perm
6) regio waar we 1 of 2 kunnen worden.
7) veel MKB is ook meegenomen.

ben het met je eens, er zullen verborgen schatten zijn, maar of ze beter passen.

We zullen het zien.

Trouwens in japan is adecco ook nummer 4, maar door de gefragmenteerde markt zullen daar voor adecco meer megelijkheden zijn.

Wil adecco in Nederland nummer 2 worden en in Belgie BIJNA naast Randstad de nummer 1, dan ken ik buiten USG PEOPLE geen kandidaten.

Synergie uit Frankrijk heb ik laten zien, heeft ik dacht 180 in Belgie en 25 in Nederland.

Maar misschien een partij, waar ik nu nog geen weet van heb.

[verwijderd]
0
quote:

tatje schreef op 18 januari 2016 18:52:

Ha Baudolino, ben het met je eens.

Maar DPA omzet Q3 2015 was 27 miljoen.

Dus kleiner dan de profs van USG PEOPLE.

Ha Tatje je hebt gelijk, ik heb me vergist, DPA is inderdaad kleiner.

DPA mooie cijfers zo bezien, autonoom 11% gestegen, in Q3:
Omzet met 30,7% gestegen naar 27,0 miljoen euro
Genormaliseerde brutowinst met 36,0% gestegen naar 7,2 miljoen euro (26,8% van de omzet)
EBITDA met 50,8% gestegen naar 2,1 miljoen euro
jessebrown
0
ma 18 jan 2016, 18:01
Groei flexschil vlakt af

In 2016 zullen meer ondernemingen personeel aan zich willen binden, mede dankzij een florissante financiële toekomst.
Dat voorspelt ING in het sectorrapport ‘Ondernemen in 2016’ waarin de uitzendmarkt de best presterende branche binnen de sector zakelijke dienstverlening is. Die groeit dit jaar met 4%.
Volgens ING zal de omzet in de uitzendbranche dit jaar met 8% groeien dankzij de groei van de economie en het herstel van de arbeidsmarkt.
Maar bedrijven hebben vooral al in 2015 hun flexibele schil uitgebreid. Dit gebeurt in 2016 nog steeds, maar in een lager tempo. Vooral in de sectoren waar schaarste heerst, willen bedrijven personeel aan zich binden.
[verwijderd]
0
Amsterdamse start-up Treatwell wordt internationaal merk

18-01-16 11:35 uur - Bron: Het Parool









Het team van Treatwell. © Treatwell


De voor 34 miljoen euro overgenomen Amsterdamse start-up Treatwell ziet zijn naam vanaf nu terug in tien landen. Het moederbedrijf gaat Treatwell heten en in heel Europa wordt dat de naam van het boekingsplatform voor beautybehandelingen..

Treatwell werd in juni opgeslorpt door het Britse Wahanda dat in mei werd overgenomen door het Japanse Recruit Holding. Wahanda had eerder al voor ettelijke miljoenen euro's het Duitse Salonmeister en ook het Franse Zensoon overgenomen. Die vier start-ups gaan nu verder onder de merknaam Treatwell. Samen hebben ze ruim twintigduizend kapsalons, schoonheidsspecialisten en sauna's aan zich gebonden, tot in Ierland, Spanje en Oostenrijk. Er werken meer dan vijfhonderd mensen, waarvan zo'n 120 aan de Nieuwezijds Voorburgwal bij de Nederlandse vestiging, het oorspronkelijke Treatwell.

Volgens Wahandaoprichter en Treat­welltopman Lopo Champalimaud is voor de uit Nederland stammende naam gekozen omdat die zo toepasselijk is voor beautybehandelingen. Ook is het volgens hem in elke taal en tegen elke culturele achtergrond een aansprekende naam. De in heel Europa gevoerde merknaam geeft volgens Champalimaud ook uiting aan de ambitie om over de hele wereld te groeien. Treatwell wil binnen vijf jaar in twintig landen actief zijn. Voor dit jaar wordt een omzet van honderd miljoen euro verwacht.

In de VS zijn met Styleseat en Lifebooker nog grote concurrenten actief, in Japan heeft Treatwelleigenaar Recruit al een groot boekingsplatform voor beautybehandelingen onder de naam Hot Pepper. Recruit staat overigens ook op het punt om de uitzendbureaus van USG People (Start People, Unique) over te nemen.

Nieuwe stijl
Met de nieuwe naam krijgen de website en de app van Treatwell ook één huisstijl en een nieuw logo. De vier start-ups werkten al samen, waardoor bijvoorbeeld aan de Nieuwezijds Voorburgwal soms de telefoon werd aangenomen voor de klantenservice van Zensoon of Wahanda.

Treatwell is bedacht aan een keukentafel in Den Haag en is in 2013 van start gegaan aan de Haarlemmerweg in Amsterdam. Eind 2014 verhuisde de start-up naar de Nieuwezijds Voorburgwal. De vijf oprichters van Treatwell - Jan-Willem van Boeckel, Maarten Engelen, Laurens Groenendijk, Martijn Rozendaal en Eric Wienk - zijn allemaal nog actief voor het nieuwe Treatwell.

In de Benelux, de thuismarkt van het oorspronkelijke Treatwell, is het platform vorig jaar ruim driehonderd procent gegroeid. Volgens Groenendijk, Treatwelltopman voor de Benelux, is het boekingsplatform een aanvulling op de salons. 'Zo zijn vele van onze partners nu ook buiten kantoortijd en op zondag open, omdat wij hiervoor een grote vraag ontdekten.'.
(Door: Bart van Zoelen)
[verwijderd]
0
www.eurobench.com/Beursnieuws/ANP-190...

USG en Recruit boeken vorderingen

Gepubliceerd op 19 jan 2016 om 07:13 | | Onderwerpen: detachering

USG 18 jan

17,100 0,000 (0,00%)

ALMERE (AFN) - USG People en Recruit maken goede vorderingen inzake de voorbereidingen van het overnamebod van het Japanse uitzendbedrijf op zijn Nederlandse branchegenoot. Dat bleek dinsdag.

De twee moeten wettelijk binnen vier weken na de aankondiging van een voorgenomen bod met een mededeling komen waarin een update wordt gegeven. Recruit verwacht uiterlijk 15 maart een aanvraag tot beoordeling en goedkeuring van het biedingsbericht bij toezichthouder Autoriteit Financiële Markten (AFM) te hebben ingediend.

Recruit zal een openbare mededeling doen over de beschikbaarstelling van het biedingsbericht en de start van de aanmeldingstermijn, die naar verwachting in april 2016 zal zijn.

Recruit biedt 17,50 per aandeel USG, zo werd eind december bekend. Het bod waardeert USG People in totaal op 1,6 miljard euro en wordt ondersteund door het bestuur en de commissarissen van USG. Oprichter en grootaandeelhouder Alex Mulder heeft zijn belang van 19,8 procent al toegezegd .
- See more at: www.eurobench.com/Beursnieuws/ANP-190...
[verwijderd]
0
Nou Adecco, hoe lang laat je ons tegen beter weten in nog in spanning wachten? Als je als Adecco USG nu niet wil en gaat overnemen maak je de grootste blunder uit je carriere!!
tatje
0
Tja, je moet wettelijk binnen 4 weken, na het bod, een update geven.

Nou, dus doe je dat als Recruit en USG PEOPLE.

Laat ik het zo zeggen, als de peers USG PEOPLE voor 17,50 van de beurs laten gaan, dan wil ik nooit meer in uitzenders zitten.

Tot wanneer kan een tegenbod komen.

Weet iemand dat !

Adecco heeft het in de nieuwe samenstelling over 4,5 - 5% ebita gemiddeld door de cylus heen.

USG PEOPLE heeft het in de jaarrapporten 2013 en 2014 over een ebita van 6% gemiddeld door de cyclus, plus misschien een synergie die ook 1,5% aan ebita oplevert.

Verkoop je Frankrijk en Duitsland, dan heb je misschien aan ebita in de Benelux met synergie gemiddeld door de cyclus heen 8 -8,5%, dasssss bijna het dubbele van de adecco strategie :-)

Dan heb je dadelijk 2 miljard erbij in de Benelux, zeker 2017, met een gemiddelde ebita met synergie van 8 - 8,5%.

Neem ik adecco op 22 miljard en 5% ebita door de cyclus en 2 miljard USG PEOPLE met zeg 8,5% ebita en synergie gemiddeld door de cyclus heen.

Dan trekt USG PEOPLE met 2 miljard die 5% van adecco naar 5,3%.

Betaal dus je dus 1,8 min Frankrijk en Duitsland zeg 0,4 = 1,4 voor 2 miljard Benelux zeker in 2017.

Dat is dan veel beter dan de vorige tijdspannes van 4 en 4,2% van adecco.

We gaan het dus beter doen, zeggen ze, met of zonder het "" kind ""

Hans Ploos van Amstel, wat een naam, zei gisteren vol trots, ja, velen hadden iets verwacht op M & A gebied na 31 december, maar uiterlijk vandaag 18 januari.
En toch is er niets.

Maar Hans Ploos, we weten dat jullie iets moeten doen, anders kun je T shirts gaan verkopen bij Zeeman.

Jullie hebben nu 106 dagen kunnen brainstormen en evalueren, nu wordt het tijd voor aktie.

Anders mis je de boot en sta je tot je enkels in het water.

Doen we niets op het gebied van M & A dan gaan we EEN overschot aan cash teruggeven aan de aandeelhouders.

Maar ga je wel iets doen op M & A ( groot ) dan is er geen overschot aan het eind van het jaar om aan de aandeelhouders te geven.

Ik weet niet wat je precies bedoelt met buy and built.

Kopen en synergie en omzetgroei is dat wat anders.

Buy and built, is dat kopen en uitrollen over heel adecco.

Hans en Alain denk aan de boot.

Je krijgt binnen adecco geen 4 jaar de tijd om iets te laten zien.

Dat moet dit jaar gebeuren.
moneypocket
0
Goedemorgen allen,

Ja..wat moet ik met de volgende zin, zoals Beurske ook op het forum heeft gezet:

USG People en Recruit maken goede vorderingen inzake de voorbereidingen van het overnamebod van het Japanse uitzendbedrijf op zijn Nederlandse branchegenoot. Dat bleek dinsdag.


Goede vorderingen...wat moet ik mij daarbij voorstellen? Zijn de voorstellen qua nieuwe indeling hoofdkantoor te Almere al rond? Of...voldoet het Japanse restaurant in de buurt van Almere ook al aan de voorwaarden van de Recruit top?
www.kimono-almere.nl/

Wie het weet mag het zeggen. Of...wil USG hiermee de concullega's zeggen, dat men snel moet zijn, aangezien de samenwerking tussen Recruit en USG al geoptimaliseerd is?

Groeten vanuit een koud Noorden des Lands. Marathon...dan liever op Bali zitten, lijkt me!

Moneypocket
tatje
0
Beste Alex, jij weet net zo goed als ik, dat er binnen USG PEOPLE mollen rond lopen, die de peers precies op de hoogte houden van de stand van zaken, tussen Recruit en USG PEOPLE.

Trouwens ik denk en gelukkig leven we in een land met vrije meningsuiting, dat een uiteindelijk bod van 17,50 jou ook teleur zou stellen.

Maar door mollen, weten de peers precies, als ze iets willen, wanneer ze dat moeten doen.

Liegen en bedriegen gebeurt ook in de financiele wereld en dan wil jij zeggen, dat gebeurt binnen USG PEOPLE niet :-)

Misschien hebben ze je al een worst voor gehouden.

Misschien een musical over Pearl Harbor in Japan, vanaf een hangaar op een verlaten vliegveld, waar vandaan vroeger de bommenwerpers zijn gestart.
Ook een ronddraaiende tribune en een van de high lights is dan het dak openen en wat oude bommenwerpers laten overvliegen.

Succes verzekerd :-)
tatje
0
Beste Alex,

Zorg dat die japanners, geholpen door anderen op 20 euro gaan zitten.

Dan heb je 40 miljoen meer.

Die 40 miljoen stop je in de musical Pearl Harbor in japan.

Dan heb je geen nederlands thema ( soldaat van Oranje )nee, je hebt dan een wereld thema.

Pak je dat zo aan als soldaat van Oranje, groots en vooral ook spectaculair, dan krijg je de hele wereld aan je voeten.

Dus niet op schouwburgniveau, maar zoals SOLDAAT VAN ORANJE, alles overtreffend :-)

Je moet het voelen en ruiken, net alsof het live gebeurt.

Verras ons eerst maar met een verhoging van het bod, dan kunnen we ook de vliegreis naar Japan en de entree betalen :-)

Soldaat van oranje in een schouwburg, dan zou het nooit zo zijn geweest als NU.

Dus in Japan ook groot denken.

Heb het net gevraagd.

TOT WANNEER KAN EEN HOGER BOD KOMEN !

tatje
0
www.afm.nl/nl-nl/professionals/doelgr...

Het bestuur en de commissarissen ondersteunen het bod en Alex.

Zijn er al meer partijen die het bod ondersteunen, want met dik 20% gaat het moeilijk worden.

Slaagt Hambro erin om boven de 10% te komen.

www.afm.nl/nl-nl/professionals/doelgr...

Dus 6 werkdagen voor het einde van de aanmeldingstermijn moet er een aandeelhoudersvergadering komen bij USG PEOPLE.

Mijn vraag, kan er net voor de aandeelhoudersvergadering nog een concurrerend bod komen !

Of de aandeelhoudersvergadering is geweest en 2 dagen later komt er een concurrerend bod, kan dat !

tatje
0
Tja die japanners kunnen flink aan de bak.

Kijk ik naar de consensus van adecco.

Dan zie ik bij 2017 al 24,232 miljard staan.

www.adecco.com/investors/stockovervie...

Dus bij 2020 misschien al 26 miljard en dat zonder overnames.

Recruit wil in 2020 marktleider worden.

Misschien met USG PEOPLE eind 2016 10 miljard.

Heb je dan een grote bek of niet :-)

Rob wilde er geen woorden aan vuil maken, verwees naar Recruit.

Maar misschien snap ik het niet, moet marktleider, marktlijder zijn :-)

Kijk ook naar de consensus van de NETTO DEBT van Adecco.

eind 2015 986 miljoen
eind 2016 617 miljoen
eind 2017 192 miljoen.

ebita 2017 1326 miljoen.

ebitda misschien 1400 miljoen.

ratio netto schuld / ebitda is dan misschien 0,1 en mag 3 of 3,5 zijn !

Dus USG PEOPLE overnemen is peanuts zelfs voor 1,8 of een 20,23 P/A
[verwijderd]
0
quote:

moneypocket schreef op 19 januari 2016 09:30:

Goedemorgen allen,

Ja..wat moet ik met de volgende zin, zoals Beurske ook op het forum heeft gezet:

USG People en Recruit maken goede vorderingen inzake de voorbereidingen van het overnamebod van het Japanse uitzendbedrijf op zijn Nederlandse branchegenoot. Dat bleek dinsdag.

Ingevolge Artikel 7 lid 1 sub a van het Besluit openbare biedingen Wft moet binnen vier weken na de aankondiging van een voorgenomen openbaar bod een openbare mededeling met daarin een update worden gedaan. Recruit en USG People geven hieraan gehoor met de volgende gezamenlijke update over de stand van zaken.
Recruit en USG People bevestigen hierbij dat zij goede vorderingen maken ten aanzien van de voorbereidingen op het Bod. Recruit verwacht uiterlijk 15 maart 2016 – zijnde de datum waarop volgens Nederlands recht een aanvraag tot goedkeuring bij de Autoriteit Financiële Markten (“AFM”) moet zijn ingediend – een aanvraag tot beoordeling en goedkeuring van het biedingsbericht bij de AFM te hebben ingediend. Recruit zal een openbare mededeling doen over de beschikbaarstelling van het biedingsbericht en de start van de aanmeldingstermijn, die naar verwachting in april 2016 zal zijn.
tatje
0
[verwijderd]
0
quote:

tatje schreef op 19 januari 2016 11:16:

Baudolino, jij misschien.

Tot wanneer kan een concurrerend bod worden gedaan.

Tot einde aanbiedingstermijn vermoed ik, dus duurt nog ff, zeker als 95% niet in 1x wordt gehaald want dan verlenging. Zo bezien zal het ook net voor de BAVA kunnen, en is m.i. ook geen zekerheid dat op BAVA eenieder instemt. Maar weet er niet het fijne van.
157 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 8 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

 AEX
901,68  -3,42  -0,38%  18:05
 Germany40^ 18.460,60 -0,79%
 BEL 20 3.919,46 -0,34%
 EURO50 4.988,14 -0,23%
 US30^ 38.692,70 +0,30%
 Nasd100^ 18.649,20 +0,20%
 US500^ 5.289,26 +0,05%
 Japan225^ 38.424,10 -0,62%
 Gold spot 2.327,18 -1,01%
 EUR/USD 1,0880 -0,21%
 WTI 73,32 -0,93%
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer

Stijgers

VIVORYON THER... +5,19%
Vastned +2,25%
RELX +1,84%
UNILEVER PLC +1,38%
NX FILTRATION +1,25%

Dalers

Alfen N.V. -6,59%
PostNL -4,99%
Basic-Fit -3,43%
Pharming -3,19%
TomTom -3,01%

EU stocks, real time, by Cboe Europe Ltd.; Other, Euronext & US stocks by NYSE & Cboe BZX Exchange, 15 min. delayed
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer, streaming powered by: Infront