theo1 schreef op 8 januari 2014 12:51:
[...]
Sorry voor de late reactie, ik was deze draad een beetje kwijtgeraakt.
Maar waarom moet een pensioen deel uitmaken van de arbeidsomstandigheden? Ik snap wel dat dat een
historische achtergrond heeft, maar daarom is het nog niet logisch. Ik zou het anders regelen.
Pensioen zou ik losmaken van arbeidsomstandigheden, CAO overleg en dergelijke. Pensioen is geen uitgesteld loon, maar een
besteding van het loon. Je kunt je loon besteden aan een huis, een auto, of een pensioen.
Het staat volkomen los van je contract met je werkgever. Het is dan geen donker hoekje van de arbeidsvoorwaarden meer, maar een rechtstreeks contract tussen de deelnemer en het pensioenfonds. Niet 'anoniemer', maar juist veel persoonlijker.
Nu betaalt de werkgever een deel van de pensioenpremie. Waarom? Waarom wordt dat geld niet gewoon aan de werknemer betaald? Dan kan die het besteden aan pensioenpremie als hij dat wil. Het is het geld van de werknemer, waarom wordt het dan buiten de werknemer om besteed?
En dan ben je meteen af van de rol van werkgevers en vakbonden. Die kunnen dan gewoon wieberen, zoals het hoort. Wegwezen met die gasten.
...