Amsterdam Commodities « Terug naar discussie overzicht

quote:

Mr sponge schreef op 13 april 2011 22:57:

Ik zit even snel het verslag door te kijken en kom dit tegen:

"Benoemings- en beloningspolitiek
De uitbreiding van de Groep gaf aanleiding tot de invoering van een zogeheten ‘Share option plan’. Het plan heeft als
doel om key managers, traders en medewerkers, waaronder aankomend talent, voor langere termijn te binden aan de
onderneming en in haar succes te laten delen. In dat kader zijn 1 070 000 opties op evenzovele aandelen toegekend aan
circa 35 mensen."

Dat vind ik wel erg forse bonussen. Het gaat om 4% van de aandelen. Dat is toch een aanzienlijke verwatering voor de zittende aandeelhouders. En welke prestaties staan tegenover deze bonussen? Wie gaat er naar de AVA? Ik ben benieuwd of ze dit kunnen toelichten/verdedigen?

quote:

nobahamas schreef op 14 april 2011 00:04:

[...]
Wij aandeelhouders ontvangen dit jaar minimaal 5% dividend.
Het personeel heeft dit jaar een waanzinnige klus geklaard, bedrijf is een keer zo groot geworden, géén eenmalige verliezen, maar winst is toegenomen.
Bedrijf staat of valt met de kwaliteit van inkopers en verkopers.

Kortom winstdeling / bonusregeling is in ons aller belang.

En zeer wel verdiend!

quote:

Mr sponge schreef op 14 april 2011 12:06:

[...]

Om te beoordelen of het verdiend is, moet je weten waarvoor de bonussen worden uitgekeerd! Welke targets zijn er gesteld?
En wat is de looptijd? Als er jaarlijks 1 miljoen aandelen bij komen dan is de verwatering enorm.
Ik ben ook benieuwd naar de uitoefenprijs van de uitgegeven opties. En wat is de termijn waarbinnen deze kunnen worden uitgevoerd.

quote:

Mr sponge schreef op 13 april 2011 22:57:

Ik zit even snel het verslag door te kijken en kom dit tegen:

"Benoemings- en beloningspolitiek
De uitbreiding van de Groep gaf aanleiding tot de invoering van een zogeheten ‘Share option plan’. Het plan heeft als
doel om key managers, traders en medewerkers, waaronder aankomend talent, voor langere termijn te binden aan de
onderneming en in haar succes te laten delen. In dat kader zijn 1 070 000 opties op evenzovele aandelen toegekend aan
circa 35 mensen."

Het gaat om 4% van de aandelen. Dat is toch een aanzienlijke verwatering voor de zittende aandeelhouders. En welke prestaties staan tegenover deze bonussen? Wie gaat er naar de AVA? Ik ben benieuwd of ze dit kunnen toelichten/verdedigen?