Tja sinds 2019 was het beloningsplan RVB en sommige toppers denkelijk gelijk en vastgelegd in 2020.
Short incentives cash en long in RSU
Echter toen kwamen de dure toppers en die wilden geen cash maar daarvoor ook aandelen.
En zo geschiedde : De RVB zorgde ervoor dat de toppers voor long 450000, maar ook voor short 300000 aandelen konden krijgen sinds 2022.
Nu wilde de RVC ook dat de RVB dat vanaf 2022 kon doen punt 8 ( 74% dus eigenlijk niet aangenomen.)
Punt 9 haalde het wel, dat de RVB dat vanaf 2023 kon.
Dus de RVB en de toppers krijgen sinds 2023 allemaal RSU, niet alleen voor long , maar ook voor short.
Dasss wel belangrijk want de booster 80% van de RSU in 2023 krijg je dan in 2025 als je LT 600 en FCF 10% haalt.
Waarom wil de RVB en de toppers deze manier van RSU krijgen.
Staat de koers in 2025 op 7,50 dan heeft alles weinig zin gehad.
Nee, ze hopen dat de koers VEEEEEL hoger staat, dan heeft het optimaliseren van RSU krijgen zin gehad.
Ik hoop met de RVB en Toppers mee en koop lager bij.
Als je een bepaald bedrag hebt om bij te kopen, dan liever lager dan 7,50 ( ben toch niet ... )
Ik denk zelfs dat de RVB wel voor 90% de cijfers 2025 kan inschatten, mits geen corona of bommetjes
Wachten duurt altijd lang.
Beloningsbeleid en Management Board Investment Plan 2023
8. Wijziging van het Beloningsbeleid voor de Raad van Bestuur stempunt
9. Goedkeuring van het Management Board Investment Plan 2023 stempunt
Moet me toch van het hart, het off topic draadje zal voor mij in de toekomst super van pas komen, helaas momenteel vind ik ( het moet niet onder TT ) .
Verder vind ik het jammer dat ik de uitnodiging rond de jaarwisseling niet heb aangenomen.
Had kunnen zorgen dat zelfs Gerard _ ecb weer trots was geweest op ons forum.