Openbaringen schreef op 31 december 2018 02:49:
[...]
Zo is het. En heel veel mensen zouden graag vast werk hebben, maar tegenwoordig worden die afgescheept met eerst nul uren contracten en daarna 4 contracten van zoveel uren. (24 is bij ons het meest gebruikelijke).
Wat ik bij ons hoor is dat je maximaal 6 contracten in 4 jaar kunt krijgen, maar weet niet of dat de waarheid is.
Daarna kan je een half jaar ophoepelen en daarna beginnen de nul uur contracten weer, gevolgd door 4 X urencontracten.
En als je erg waardevol voor het bedrijf bent dan blijf je voor hetzelfde bedrijf werken en wordt dan door een 'ander' bedrijf waar je dan zogenaamd bent gaan werken uitgeleend aan jouw huidige werkgever.
De 4 vaste contracten binnen het bedrijf waar ik voor werk, is er de laatste 4 jaar geen 1 vaste baan bijgekomen. Wel zijn ze de mensen meer gaan betalen, maar het beleid is nog steeds, geen vaste contracten meer erbij. Het maakt niet uit hoe goed je bent of hoe goed je je best doet is mijn ervaring. Wel kun je een uren contract over een langere periode of project krijgen.
Mensen worden scherp gehouden door hun voor te spiegelen dat ze altijd kans op een vast contract hebben, maar dat ze wel eerst de contracten moeten doorlopen.
Het eindigt altijd hetzelfde, geen vast contract, NEXT!
En omdat het UWV de mensen aan het werk willen hebben, worden die noodgedwongen bij ons geplaatst anders krijgen ze een korting van het UWV. Daar door krijg je ontevreden medewerkers in dienst die het voor jou verpesten. Te laat komen, geen zin erin hebben, niet luisteren etc. De toeslagen die de werkgever er voor krijgt zijn zo lekker dat het al jaren zo doorgaat. Er wordt een blik UWVers opgengetrokken en van de 20 man blijven er na 1 jaar misschien 4 over.
Sommige UWVers zeggen tegen me dat ze eerst 3 maanden onbetaalde stage (werken met behoud van UWV) moeten lopen bij ons bedrijf voordat ze hun eerste half jaar 24 uren contract krijgen. Verdienen ze te weinig wordt het aangevuld door de UWV.
En zo blijft het een vicieuze cirkel, Van UWV naar een baan die geen toekomst heeft en weer terug naar UWV naar andere baan etc. Dan zit er nog over de 40% van ons bedrijf in de schuldsanering, die de eerste 3 maanden veel meer kwijt zijn dan toen ze niet werkten, meer eten, meer reiskosten en je sociale leven gaat door de onregelmatigheid naar de haaien.
Kortom er is een hele grote groep mensen in Nederland die Nooit een vast contract zal gaan krijgen, hoe goed ze hun best ook doen en de manager zoals in PostNL die pakt lachend 1,5 miljoen per jaar.
En voor 1,5 miljoen per jaar lever ik mijn vaste contract voor een jaarcontract in, mag iemand anders voor die 12 Euro per uur gaan werken.