dat het de verzekeraars niet voor de wind gaat staat vast nu er langs alle kanten ontslagen vallen
Verzekeraar P&V wil tegen 2020 300 voltijdse jobs schrappen. Dat deelde het bedrijf dinsdag mee op een bijzondere ondernemingsraad. Het bedrijf wil het banenverlies niet via een collectief ontslag organiseren, maar via natuurlijk verloop, interne mobiliteit en eindeloopbaanregelingen.
Met een nieuw transformatietraject voor het bedrijf moet P&V "in een snel veranderende markt een solide speler blijven". P&V Groep stelt 1.738 medewerkers te werk, zo meldde het bedrijf nog in mei.
Het gaat om het tweede grote banenverlies in de verzekeringssector op korte tijd. Vorige week kondigde Axa nog aan dat 650 banen bedreigd zijn.
P&V verwijst naar een "snel veranderde verzekeringswereld". De coöperatieve verzekeraar haalt nieuwe markttrends, de lage rente die op de inkomsten weegt, nieuwe technologieën en veranderende verwachtingen van de klant aan. Daarom wil het bedrijf de reeds gestarte transformatieplannen versnellen en de efficiëntie verhogen, gezien de "concurentiële context".
Zo worden 300 banen geschrapt om kosten te besparen en wil P&V ook de loonpolitiek hervormen. "Medewerkers zullen kostenefficiënt en concurrentieel verloond worden", klinkt het. Hierover starten gesprekken met de bonden. Voorts is er sprake van investeringen in nieuwe tools en verbeterde werkprocessen.
"Als P&V Groep zijn we vandaag een financieel gezonde onderneming. We geloven in onze toekomst en beschouwen de uitdagingen als een opportuniteit om morgen een nog betere speler te zijn op de markt in het belang van onze klanten. Hiervoor zetten we vandaag noodzakelijke en concrete stappen", zegt CEO Hilde Vernaillen.
Vakbonden hopen op sociaal vriendelijke afvloeiingen
De vakbonden bij P&V Verzekeringen hopen dat de directie haar belofte zal houden om de afvloeiingen - 300 voltijds equivalenten (FTE) tegen 2020 - op een sociaal vriendelijke manier door te voeren. "We hopen erop en verwachten dat ook wel, van een socialistisch geïnspireerd bedrijf als P&V", verklaarde Sabine Ruys van de christelijke vakbond LBC. Ook BBTK-vakbondsafgevaardigde Patricia Van Goel gaat erover waken dat de afvloeiingen op vrijwillige basis gebeuren. De directie liet dinsdag verstaan dat ze niet van plan is naakte ontslagen door te voeren.
"Het is afwachten of de plannen realiseerbaar zijn. In het verleden lag het gemiddeld verloop op 30 à 50 FTE's per jaar. De directie zegt wel dat ze moeite wil doen", aldus de LBC-afgevaardigde. Ze wijst er ook op dat er daarnaast nieuwe aanwervingen gepland zijn, van bijvoorbeeld IT-profielen. "Dat maakt de ingreep in het huidige personeelsbestand nog groter. Anderzijds zijn er nu al 75 personeelsleden in vooropzeg voor SWT (brugpensioen, red.)".
Haar BBTK-collega rekent erop dat de directie met aantrekkelijke voorstellen zal komen. "Maar we weten nog niet welke budgetten men ter beschikking houdt." Voor brugpensioen of tijdskrediet zijn de voorwaarden alsmaar strenger geworden.
Het personeel dat bij P&V blijft werken, zal moeten inleveren. Maar volgens Ruys zou de directie de nettokoopkracht zoveel mogelijk willen behouden. De statuten van P&V en dochtermaatschappij Vivium wil de directie gelijkschakelen. Van Goel wijst erop dat het verloningsbeleid altijd tamelijk conservatief is gebleven en ziet dus nog mogelijkheden om de loonkost te doen dalen.
Tot slot wil de directie de arbeidsorganisatie "flexibeler en performanter". Onder meer de piste om op zondagvoormiddag bereikbaar te zijn voor de klant, werd geopperd.
Nu donderdag zit de syndicale organisatie al een eerste keer samen met de directie. Wanneer de besprekingen rond moeten zijn, is nog niet duidelijk: de directie wil in elk geval "snel vooruitgaan".