BRUSSEL (AFN/BELGA) - De personeelsdirecteur van ING Groep, Hein Knaapen, heeft zich verontschuldigd bij werknemers van de bank die zich gekwetst voelen door uitspraken van hem in het Financieele Dagblad (FD). Over het interview van de hr-baas was bij het Belgische personeel veel ophef ontstaan.
Knaapen liet vrijdag in een boodschap op het intranet van ING onder meer weten dat het niet zijn bedoeling was de Belgische of Nederlandse arbeidsmarkt te stigmatiseren. ,,Indien collega's zich gekwetst voelen door het interview, wil ik mij hiervoor verontschuldigen'', zo besloot hij .
De ING-directeur zei donderdag tegen het FD dat een belangrijk deel van de 52.000 ING-werknemers ,,te afhankelijk is geworden van de bank door een erfenis van royale arbeidsvoorwaarden, hoge vertrekpremies en het rigide ontslagstelsel". Volgens hem komen medewerkers zo in de verleiding op hun lauweren te gaan rusten.
,,Je moet in het huidige systeem maar eens proberen iemand kwijt te geraken", zei hij over het Belgische en Nederlandse ontslagstelsel. Volgens de liberale vakbond ACLVB zijn daar veel reacties op binnengekomen. Zo vraagt men zich af ,,op welke planeet'' Knaapen leeft en ervaart de opmerkingen als ,,een tweede mokerslag'', na de aangekondigde reorganisatie waarbij in België 3500 banen verdwijnen.
Maarten Dedeyne van de vakbond sprak van een blunder. ,,Men ziet het personeel als een kostenpost, als een wegwerpproduct. Als de mensen na enkele jaren zijn afgeschreven, moeten ze weg", zo zei hij. Ook in Nederland kwam er kritiek, onder meer van CNV Vakmensen.
Meld u aan voor de EuroBench.com dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Hij heeft gewoon gelijk. Maar wat ie zegt geldt net zo goed voor hemzelf natuurlijk.
"Volgens hem komen medewerkers zo in de verleiding op hun lauweren te gaan rusten."
Nou, ze kómen al niet meer in verleiding hoor, ze ZIJN al aan het rusten.
De medewerkers moeten eens weten welke mooie baan ze hebben, bij dat besef zouden ze een stap extra doen ipv uit de hoogte naar klanten toe.
Kijk eens naar hun voordelen!
Ze werken bij een van de best geleide bank van Europa ,
Alleen het aandeel staat 10 euro te laag .
Maar dat komt nog
Ten eerste. De duurste om te ontslagen is hijzelf en de rest van de board. En nog niet een klein beetje.
Ten tweede. Als die contracten en lonen allemaal te hoog zijn dan heeft hijzelf boter op zijn hoofd. Hij is finaal eindverantwoordelijke. Of mogen ze bij ING zelf hun contract en loonsvoorwaarden invullen?
Ten derde. Als er een probleem is los je dat op als manager. Maar je gaat niet de übermensch uithangen in de krant. Begrijp eigenlijk niet goed dat die gast mag blijven zitten.
Tot slot. We denken allemaal dat anderen te goede voorwaarden hebben en niet hard moeten werken. Dus tenzij je daar zelf werkt/gewerkt hebt denk ik dat je beter wat reserves mag hebben bij zo een uitspraak.
Die ING directeur sprak gewoon de waarheid en ja: ,,Men ziet het personeel als een kostenpost, als een wegwerpproduct. Als de mensen na enkele jaren zijn afgeschreven, moeten ze weg".
Zo is het bij verreweg de meeste bedrijven...
Helaas kunnen slechts héél weinigen de waarheid aan. Dus als deze naar buiten wordt gebracht, is Leiden vrijwel altijd in last -:)