Hoi Henri,
niet dat je werkt maar hoe je werkt bepaalt het resultaat.
Enkele jaren geleden (het bedrijf zat indertijd in een uptrend)
heb ik ruim twee uur een persoonlijk onderhoud gehad met de
toenmalige directie bestaande uit Huyben en Wienbelt.
Ik heb hen toen op de man afgevraagd wat belangrijker was
omzet of winst, waarop beider antwoord was winst.
Ik heb hen toen aangegeven dat dit de enige juiste visie
kon en mocht zijn.
Helaas is men (ondanks deze toezegging) een beleid gaan voeren
van fors hogere omzetten uiteraard geassocieerd met aanmerkelijk
meer personeel, waarbij baten en lasten in geen enkele verhouding staan.
Dit beleid nu heeft geleid tot de huidige problematiek,
60% van het aanwezig personeel is inzetbaar,
we mogen dan toch duidelijk spreken van wanbeleid lijkt me.
Kijk Henri,
Ctac is een profit organisatie gekoppeld aan een aandeelhoudersstructuur,
in je beleid dien je de belangen van je aandeelhouders te behartigen,
dat kan en mag alleen met resultaten die in principe zeker niet naar
beneden fors gaan afwijken, immers met name je trouwe aandeelhouders
zullen bij neergaande resultaten fors verlies lijden, hetgeen nu
helaas ook is gebeurd.
De recente resultaten overziende begrijp ik totaal niet hoe
een directie een bewind kan voeren dat tot zo'n slechte resultaten
leidt waarbij het personeelsbeleid is verworden tot een duiventil,
mensen aannemen, ze niet tewerk kunnen stellen en vervolgens maar
weer ontslaan hetgeen allemaal met enorme kosten gebaat gaat.
Kijk Henri,
in jouw postings concludeer ik dat jij heel veel kennis/verstand
van het ict wereldje hebt, zelf heb ik dat niet of althans veel minder,
wel heb ik middels 40 jarige ervaring in het opmaken van jaarrapporten
voor het bedrijfsleven en het adviseren n.a.v. de cijfers daaruit
voortvloeiende wel verstand hoe omzet winstgevend gegenereerd dient
te worden, hetgeen de directie van Ctac nota bene met al
die commissarisen niet althans tot op heden niet schijnt te lukken.
Wat nu is de grondslag van dit falen,
mijn inziens is dit;
- veel te optimistisch inschatten van hun marktpositie
- ongecontroleerd aannemen van personeel
- niet begrijpen dat het een profit organisatie is
- het niet hebben of niet houden aan financiële budgetten
- als inderdaad de Sap markt momenteel floreert, het niet
hebben van voldoende kennis/inzicht in die markt.
Vanuit jou kennis van de markt zou jij Henri hier nog wel iets
aan toe kunnen voegen.
In ieder gweval, ik schudt mijn hoofd en vraag me verbijsterd af
hoe men op een dermate desatreuze wijze een beleid in een
beursgenoteerd bedrijf kan voeren.
Bij voorbaat dank voor je reactie Henri,
uiteraard zijn overige reacties ook welkom.
Waldo