Jongeren met beperking vergeten groep op de werkvloer. FD vandaag/Nienke Oosting
Slechthorende en dove jongeren vinden nog steeds moeilijk een plek op de arbeidsmarkt. De jongeren gaan naar school, halen een diploma, maar de kansen op de arbeidsmarkt blijken veel kleiner te zijn dan je mag verwachten op basis van de achtergrond.
De analyse van Grow2Work is, dat voor dove en slechthorende jongeren de stap van opleiding naar werk, moeilijk is. Van een redelijk beschutte omgeving, naar een hele nieuwe omgeving, waarin niet vanzelfsprekend aandacht is voor de beperking, maakt dat de jongere onzeker wordt over zijn baankansen, over hoe te solliciteren, over wat wel en niet bij de werkgever neer te leggen. Werkgevers zijn onbekend met de problemen die dove en slechthorende jongeren ervaren. Slechthorendheid wordt vaak niet gezien als een reden voor extra ondersteuning, waardoor werkgevers die mensen met een beperking een baan willen bieden deze groep over het hoofd zien.
Enkelen pioniers in het bedrijfsleven,waaronder Ordina die op tijdelijke basis ICT-personeel uitleent in de publieke en private markt, zijn in deze tijd van krapte toch begonnen met het aantrekken van juist mensen uit deze groep. Zo loopt bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap een proef waarbij Ordina mensen met een beperking levert die met wat gerichte bijscholing in echte banen aan de slag gaat, dus geen werkverschaffingsprojecten.