Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Stakingen bij onder meer ASML, VDL en Fokker
Door
op maandag 18 juni 2018
Views: 5.792
Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate
Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!
Bij ASML kunnen ze wel wat meer verhogen dan die 3,5% .
Werknemers begrijpen niet wat voor luxe zij hebben. Een baan wordt steeds uitzonderlijker. In tegenstelling tot aandeelhouders, lopen werknemers geen enkel risico. Door middel van chantage (het staken) proberen werknemers het winnende lot in de loterij af te dwingen ten koste van degenen die risico lopen (de aandeelhouders). Deze arrogante en hebberige houding van werknemers draagt enkel bij tot het sneller weg-automatiseren van werknemers.
regenboog, bij ASML verdienen die omhoog gevallen ICT-ers al bakken vol geld, zonder er eigenlijk maar iets zinvols tegenover te zetten.
Wat was de FNV blij toen VDL de boel redde. De FNV zal wel weer gepensioneerde leden een vergoeding gaan geven om bij de poort te gaan staan.
Beetje raar die staking bij ASML. Daar wordt al goed verdiend. Velen zullen wel meer verdienen dan max CAO loon.
Werknemers van ASML verdienen helemaal niet veel!
TURBO-TA schreef op 18 juni 2018 18:03 :
Werknemers van ASML verdienen helemaal niet veel!
TURBO-TA schreef op 18 juni 2018 18:03 :
Werknemers van ASML verdienen helemaal niet veel!
Na jaren van salaris stilstand in de cao's is het logisch dat de werknemers willen meeprofiteren van de economische voorspoed. Daar is niets mis mee, alleen willen de werkgevers daar na jaren van bezuinigingen niet aan. Jammer dat zij hun werknemers niets gunnen. Want zodra er ruimte is, moet die ook worden toegekend i.p.v. altijd dwars te liggen. En zeker niet onder het mom dat het niet goed is voor de aandeelhouders. Tenslotte kosten ontevreden werknemers de zaak nog meer geld en heb je een grotere kans dat goed personeel overstapt naar andere werkgevers die beter betalen.
Geen Idee wat een werknemer bij ASML verdient, maar waarschijnlijk conform CAO als ik bovenstaand artikel lees.
Zielige vertoning van het FNV. Ik heb ze meegemaakt in het verleden waar een bedrijf werd overgenomen en er 50 man in het sociaal plan werden gestopt. Een heel slecht plan voor de werknemers en FNV ging zomaar akkoord. Heeft mij mijn overigens baan gekost, maar door mij hebben veel van de 50 werknemers, die een rechtsbijstandsverzekering (RB) hadden, de RB ingeschakelt. Het sociaal plan ging van tafel en het kostte de wg ca 3 m gulden meer. Er zijn werknemers geweest die een ton meer kregen als in het aanvankelijke sociaal plan stond.
Wat dom net of die 3,5 & je leven veranderd, je heb werk de tijden zullen ook veranderen
Het vervelende altijd is dat wat er bij komt, er nooit meer af gaat.
....dit lijkt me de voorbode van dat wat de DNB vandaag al publiekelijk maakte.., de lonen gaan hard stijgen. Èn nóg heeft niemand echt in de gaten wat de vergrijzing zal gaan teweegbrengen....
Hoe bedoel je Gronauer. In mijn beleving krijgen de oudere werknemers er nooit meer iets bij en zijn het alleen de jongeren die een salarisverhoging krijgen. Oh ja, die ouderen moeten blij zijn dat ze nog een baan hebben. Het liefst worden die door de werkgevers weggesaneerd. En dat die lonen dan omhoog gaan is terecht. Ze hebben voor een deel zelf de tekorten in de arbeidskrachten veroorzaakt. Ze vissen met z'n allen in dezelfde vijver. Dat gaat zich vanzelf wreken dan. En de politiek en het UWV kijken er naar en vinden het goed.
Mick75 schreef op 18 juni 2018 17:16 :
Werknemers begrijpen niet wat voor luxe zij hebben. Een baan wordt steeds uitzonderlijker. In tegenstelling tot aandeelhouders, lopen werknemers geen enkel risico. Door middel van chantage (het staken) proberen werknemers het winnende lot in de loterij af te dwingen ten koste van degenen die risico lopen (de aandeelhouders). Deze arrogante en hebberige houding van werknemers draagt enkel bij tot het sneller weg-automatiseren van werknemers.
een bonus van 18% + een dertiende maand klinkt toch wel redelijk. Je moet toch weleens een keer tevreden zijn of is de graai naar geld door de bonden onuitputtelijk. Er is toch vrijwel geen inflatie geweest
Het is wel een beetje asociaal van de FNV om via rijke bedrijven bij arme bedrijven die het toch al zo moeilijk hebben loonsverhoging af te dwingen.
Alle reacties zijn zowel op emotionele en morele gronden geformuleerd, naast een enkele zakelijke. Een arbeidsovereenkomst kent eigenlijk alleen een zakelijke overeenkomst. Je verkoopt je arbeid voor een bepaald bedrag. Alleen in een gesprek kun je kijken of de lonen toekomstbestendig zijn door ze te vergelijken met de loonontwikkeling in dat jaar in relatie tot inflatie en eventueel toegenomen arbeidsinspanning en zekerheid de je als werknemer krijgt. Als het goed gaat met het bedrijf heeft dit niets te maken met loon. Een bedrijf kan een buffer willen aanmerken voor mindere tijden of een overname willen doen om te kunnen overleven. Kijken naar de "bakken met geld die er binnenkomen" is dan louter emotioneel. En hierop kun je geen beleid uitstippelen. Staken verwoordt eigenlijk alleen het wantrouwen naar de directie en het beleid. Alleen in vergelijk met vergelijkbare bedrijven en inspanningen van vergelijkbaar personeel zou je in een gesprek tot een vergelijk kunnen komen. Kijk naar Frankrijk waar bedrijven kapotgestaakt worden of waar de overheid als aandeelhouder moet bijspringen in slechte tijden. Als buitenstaander kun je eigenlijk niet eens zoveel erover zeggen als je niet de bedrijfstak, het beleid, de concurrentiepositie de grootte van het bedrijf in relatie tot grotere concurrenten etc. weet. De vakbond wordt betaald door het personeel en is dus gemandateerd om zoveel mogelijk voordeel voor de werknemer te behalen. Dat doet ze vaak met morele argumenten omdat ze vaak natuurlijk ook geen voldoende inzicht heeft in de risico's van de bedrijfsvoering. Er is meer omzet of winst dus moet er meer naar de werknemer. (er is eigenlijk helemaal geen zakelijk verband tussen die twee...) Als ICT'ers veel verdienen is dat omdat er een groot tekort is en je wel veel moet betalen. Dat kun je eigenlijk ook niet met een moraliteit te lijf gaan. Diezelfde werknemers verkopen hun huis ook met overwaarde als die maatschappelijk zou ontstaan, of moeten ze dat ook delen met de vorige bewoners? Ik hoop dat zowel bedrijf als werknemer er goed uitkomen.
Aantal posts per pagina:
20
50
100