Het echte probleem is dat partijen als Ordina (en vele anderen) alleen op kosten kunnen concurreren. Dat betekent, zeker als projectorganisatie, dat je je personeel zo goedkoop mogelijk moet houden. Dat doe je door juniors aan te nemen, ze on-the-job te laten leren en ze er uit te werken zodra ze te duur worden. Oh, en vooral niet investeren in opleiding en ontwikkeling.
Wat je ook in ogenschouw moet nemen is dat een java ontwikkelaar in loondienst misschien 50k bruto verdient. Als je dan als freelance ontwikkelaar bijna het dubbele kan verdienen, dan ben je toch wel gek dat je nog in loondienst gaat werken? En al die lekkere "secundaire arbeidsvoorwaarden" zoals een telefoon, een laptop en een leaseauto... dat is allemaal hartstikke leuk tot je er achter komt dat die leaseauto er vooral voor zorgt dat ook jij in de file mag staan voor je baas.
Er wordt al jaren geklaagd over "een gebrek aan ICT-ers", maar wat men eigenlijk zegt is dat er een gebrek is aan goedkope ICT-ers. Als je op de diverse ICT-klaagfora gaat kijken zie je daar legio posts van mensen van begin 50, werkzaam geweest in de ICT, die werkeloos thuis zitten en ook niet aan de bak komen. Er is ook een reden waarom Indiase dienstverleners zo hard gegroeid zijn de afgelopen jaren... hebben een goedkoop delivery center (in India).
Ik snap nu nog minder de deal die Ordina in FD gemaakt heeft om een aantal mensen over te laten stappen naar de klant. Nu heb ik nergens een melding gezien over een bijzondere bate voor deze overstap, maar zien we wel al twee kwartalen op rij dat de omzet bij FD Nederland hard gedaald is. Logisch, als je je enige manier om te kunnen leveren laat gaan.