Ordina Beheer « Terug naar discussie overzicht

quote:

Timtimster schreef op 26 april 2017 13:26:

Eerst een run op aandelen, nu wil niemand ze hebben..

quote:

Timtimster schreef op 26 april 2017 13:26:

Eerst een run op aandelen, nu wil niemand ze hebben..

quote:

pietje-2005 schreef op 26 april 2017 13:26:

Gaat erom, denk ik, naar welke kennis er vraag is.
Ervaring kun je veelal gewoon beknopt op een A4'tje schrijven.

quote:

Espanjolles schreef op 26 april 2017 13:20:

[...]

Hoewel de ICT zo (te?) snel veranderd, vraag ik me af na hoeveel dienstjaren je als optimaal deskundige wordt ervaren?

Dat is niet als je afgestudeerd bent en ik neem aan ook niet als je 67 bent. Iemand een idee? 15 jaar? Daarna zal de increment van kennis minder zijn. dus vanaf het afstuderen plus 15 jaar zit je rond de 40?
In principe betaal je voor een werknemer alleen maar meer naar mate hij ouder wordt en tegelijk blijft de kennis die die heeft gelijk.

Dat wil je als bedrijf zijnde ook niet. Het verloop van 35-45 jarige zal Ordina niet lekker liggen.

quote:

Aciera schreef op 26 april 2017 13:25:

[...]
Ik heb 37 jaar bij Philips gewerkt. Laatste beoordeling: zeer goed.
Dan word je 1 maand later op kantoor "ontboden", en word je medegedeeld dat je niet meer voldoet, en dat je kunt vertrekken. Inmiddels zo'n kleine 8 jaar geleden, Ik ben te oud om nog aan de bak te kunnen, dus nu zit ik al weer een aantal jaren thuis, zonder ww of andere inkomen.
Zuur, maar van mij geen onvertogen woord richting Philips. Het zijn die k*t managers die pas komen kijken en denken alle wijsheid in pacht te hebben.

Wat eten we vanavond ?

quote:

Red Baron schreef op 26 april 2017 14:03:

[...]Veel vragen.

Optimaal? Wat is de definitie van optimaal? Dit kan ik niet beantwoorden.

Er zijn verschillende verdienmodellen binnen IT detachering. Omdat het een kennis beroep is, kan leeftijd misleidend zijn.

- Afgestudeerden zijn interessant. Soms kennen deze mensen technieken die oudere medewerkers niet kennen. Daarnaast zijn de kosten voor starters lager. Starters zijn vaak verplicht om bepaalde kennis op te doen in combinatie met certificering
- De stelregel is dat een ontwikkelaar pas echt uitstekend kan presteren bij vijf jaar ervaring. Dit geldt in mijn optiek niet voor andere IT functies
- Er zitten binnen de IT mensen met verschillende kennis en kunde. Persoonlijk vind ik het functioneren van mensen zeer divers. Leeftijd is voor mij geen indicator of dat de persoon is die ik wil
- Je betaalt niet voor oudere werknemers automatisch meer. Je betaalt over het algemeen meer voor mensen met ervaring die je aanneemt. Mensen die je al hebt worden vaak minder betaald. Ik ken verschillen met ongeveer hetzelfde CV van 1000 euro bruto
- Verloop van 35-45 jarige zal ik als bedrijf ook niet prettig vinden. Maar vaak heb je dit als organisatie zelf in de hand vind ik.
- Wat niet wordt meegenomen is dat organisaties vaak mensen voor langere tijd op een bepaalde opdracht laten zitten want dat levert geld op. Wanneer die opdracht dan afloopt zijn sommige mensen moeilijk te plaatsen door kennis of ervaring achterstand. Dit kan aan zowel de specialist als de organisatie liggen.

Kun je hier iets mee?

quote:

$euri schreef op 26 april 2017 14:09:

Klopt, en ondanks dat ons bedrijf na de crisis weer 50% gestegen is op de beurs, nig steeds reorganisaties en hakken en snijden tot het onmogelijke

quote:

Espanjolles schreef op 26 april 2017 14:19:

[...]

Ja zeker verhelderend. Hoewel ik nog steeds met veel vragen zit. Waar gaan die 23%? (Was het volgens mij?) van de werknemers naar toe?
Niet allemaal de naar concurrent (daar is het ook niet veel) en toch ook niet zo'n gigantisch aantal verder als zelfstandige.
Ik zou dat ook graag (qua leeftijd/ervaring) uitgesplitst zien.

Overigens kan ik er weinig mee, maar dit gegeven speelt bij ordina (gezien vermelding jaarresultaten) en grote shareholders (gezien afstraffing) een rol

quote:

Espanjolles schreef op 26 april 2017 14:29:

[...]

ja verschrikkelijk dit...lekker makkelijk scoren. de winst omhoog krijgen door de kosten zo laag mogelijk te maken. Goed besturen/managen van een bedrijf is maar voor weinige geschikt.
Maar goed in jouw geval moet er nog flink gesneden worden 50% is niets en meer een underperformer gezien de rit die aex sindsdien heeft gemaakt.

Mijn advies: Niet veel veel ziek zijn! ;-)

quote:

Espanjolles schreef op 26 april 2017 14:19:

[...]

Ja zeker verhelderend. Hoewel ik nog steeds met veel vragen zit. Waar gaan die 23%? (Was het volgens mij?) van de werknemers naar toe?
Niet allemaal de naar concurrent (daar is het ook niet veel) en toch ook niet zo'n gigantisch aantal verder als zelfstandige.
Ik zou dat ook graag (qua leeftijd/ervaring) uitgesplitst zien.

Overigens kan ik er weinig mee, maar dit gegeven speelt bij ordina (gezien vermelding jaarresultaten) en grote shareholders (gezien afstraffing) een rol