UTRECHT (ANP) - Grote winkelketens laten hun personeel tijdens de gedwongen sluitingsperiode min-uren opbouwen, waardoor de medewerkers later in het jaar gratis moeten overwerken. Dit constateert vakbond FNV, die vindt de rekening van de crisis zo onterecht bij de werknemers wordt neergelegd.
Medewerkers van Wibra hebben volgens de bond al protest aangetekend. FNV krijgt ook uit winkels van Blokker, Intratuin, Bristol en franchisevestigingen van HEMA veel meldingen hierover van medewerkers. De bond sprak bijvoorbeeld mensen die veertig, vijftig of zestig werkuren missen en later gratis moeten inhalen.
Tegelijkertijd vragen de ketens volgens FNV ook NOW-steun aan om loonkosten door de overheid terugbetaald te krijgen. "Winkelketens eten van twee walletjes", vindt FNV-bestuurder Linda Vermeulen. "Dit deugt niet, dit is een groot misstand." Ze vraagt de politiek om in te grijpen en scherpere eisen te stellen aan de NOW-noodsteun aan grote winkelketens. Ook onderzoekt de vakbond juridische stappen en zij roept werknemers op om zich bij de bond te melden om actieplannen te maken.
Systeem met min- en plus-uren
Directeur personeelszaken Michel Koppen van Mirage Retail Group, het moederbedrijf van ketens als Blokker, Intertoys en BCC, betreurt de opstelling van FNV. Hij wijst erop dat er bij Blokker al jaren wordt gewerkt met een systeem met min- en plus-uren. Daardoor kan de keten winkelmedewerkers iedere maand hetzelfde aantal uren uitbetalen. In rustige maanden als januari en februari is er doorgaans wat minder werk, waardoor personeel min-uren opbouwt. In drukkere maanden kunnen de werknemers dan wat meer uren ingezet worden.
Koppen geeft verder aan dat zijn concern pas in december, toen de winkels gesloten moesten worden, NOW-steun heeft aangevraagd. En daarmee worden volgens hem lang niet alle personeelskosten vergoed.
EenVandaag en De Groene Amsterdammer hebben ook onderzoek gedaan naar de kwestie. Volgens hen beroept Wibra zich eveneens op gemaakte arbeidsafspraken. "Je kunt je afvragen of die cao voor deze situatie geschreven is", reageerde arbeidsrechtjurist Pascal Besselink van DAS Rechtsbijstand vervolgens tegenover EenVandaag. "Uitgangspunt in de wet is dat je recht hebt op loon, ook als je niet werkt, tenzij niet werken jouw schuld is."
Meld u aan voor de EuroBench.com dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Hoe vervelend het ook is ... vele bedrijven zijn al weken en weken dicht, waarbij medewerkers thuis zitten. Voor niemand een fijne situatie. Maar we gaan nu al steggelen over hoe we de situatie weer op gaan bouwen. Onder het mom van ... medewerkers van de getroffen ondernemingen komen alleen in beweging indien er betaald gaat worden. Wees verdomme blij dat je aan het einde van de rit überhaupt nog betaald werk hebt.
Wellicht is het de FNV nog niet opgevallen, maar de NOW dekt niet 100 % van de loonkosten.
Vast is te vast. Bij crisis nog maar 80% van salaris uitbetaald krijgen (wel vanaf een bepaald minimum inkomen, laten we zeggen in een glijdende schaal van modaal naar dubbel modaal) lijkt mij een prima middel om iedereen te laten delen in de malaise. Er gaan mij net even teveel werknemers in de relaxstand staan terwijl de werkgever flinke klappen krijgt.
Simpelweg het personeel een wat lager basis-salaris geven, en een goede winstdeling als het goed gaat met het bedrijf. Dan gaat het personeel ineens heel actief meedenken over hoe we kosten kunnen besparen, is mijn ervaring.
Corona maakt de bedrijven bijna kapot en dan komt de FNV nog het laatste zetje geven
vakbondmensen zijn geen ondernemers, dit zie je ook in 2e kamer terug teveel ambtenaren en
te weinig ondernemers, je ziet waartoe dit leidt of lijdt !!
Jeetje, wat veel ongenuanceerde reacties.
A) Voor de kleine ondernemers die hier vanuit emotie op reageren, ik begrijp dat je verwacht dat medewerkers flexibel zijn en samen dit probleem wil op lossen. Ik denk dat met een goed gesprek je het kaf van het koren kan scheiden en tegen de tijd dat alles weer opengaat zal menigeen moeten reorganiseren dus wellicht het moment om met een schone lei te beginnen. Hiermee roep ik niet op om iedereen maar te ontslaan die weigert extra uren te draaien, maar ga het gesprek aan. Er zullen best wel wat collega’s zijn die niet kunnen, kinderen, mantelzorg etc … en hun kosten worden ook maar gedeeltelijk of niet gecomponeerd van hen kan je niet verwachten om de uren in te halen omdat ze dan quadruppel geraakt worden. Als 75% van je personeelsbestand dit argument heeft dan zal je toch de harde boodschap moeten uitdelen en bij onderbouwde ontslag om economische redenen is de ontslagvergoeding niet (standaard). PS, als alles opengaat, dan zal het nog wel even duren voordat u weer op 100% zit, dus economische redenen zullen er zijn.
B) Voor iedereen die hier echt medelijden heeft met Wibra, Blokker en Hema. Jongens kom op zeg, deze tenten zijn niet in bezit van je buurman, zwager of zus. Hier zitten grote partijen achter die het geld bijna zonder rente weten te bemachtigen zolang er maar toekomstperspectief is, spreek gedeeltelijk uit ervaring. Klein beetje overwerk zal niemand van doodgaan maar een koopavond voor nop werken is echt not done. Ben geen fan van de FNV, en, FNV is hier ook niet nodig dit is gewoon menselijkheid en stukje fatsoen. Houdt u er goed rekening mee dat de gemiddelde werknemer de rekening gaat betalen in de komende jaren voor de NOW, de KLM garantie (mocht de tent over de kop gaan)? En nu zal je het maar op je geweten hebben dat iemand er volledig de brui aan geeft... Vergis je niet, mantelzorgers, jonge ouders, mensen die echt ziek zijn geweest hebben een hels jaar gehad. En voor de kleine ondernemer zie ik het inderdaad echt anders, maar de besproken partijen zijn je zus of broer niet.
Min-uren bah, ik ken dat grapje nog vanuit de zorg, mensen op die manier uitgebuit, opgebrand en op straat gezet om vervolgens weer voor een lager bedrag aan nemen. Scherp zijn is onderdeel van ondernemerschap maar een volledige race to the bottom qua loon om aandeelhouders te belonen mag niet het nieuwe normaal worden.
Sommige posters gaan er van uit dat in normale tijden winkels topwinsten maken. En dat is niet zo, anders hadden ze nu niet zoveel steun hoeven te krijgen.
Gaan alle ambtenaren die bijna allemaal thuiswerken (en die ik overdag vaak wandelend tegen kom) ook een keer gratis aan het werk? Of ook een jaartje tegen 70 a 80% werken? Of verzinnen die een nieuwe regeling, een nieuw onkosten postje of zelfs de komende jaren nieuwe cao verhogingen?