AMSTERDAM (AFN) - De tekenbonus van 10 miljoen voor de nieuwe topman van JDE Peet’s, de onderneming achter onder meer Douwe Egberts, heeft akkoord gekregen van de aandeelhouders. Op een bijzondere aandeelhoudersvergadering van het koffiebedrijf werd ingestemd met de formele benoeming van de nieuwe topman en daarmee ook met zijn beloning.
De Vereniging van Effectenbezitters (VEB) klaagde vorige week nog over de hoge beloning voor de al in september begonnen Fabien Simon. Volgens de beleggersorganisatie is een tekenbonus van dergelijke proporties nooit eerder ingezet bij een beursgenoteerde onderneming in Nederland.
Ook vakbonden FNV en CNV waren verbijsterd. Ze zitten momenteel aan tafel met de Nederlandse tak van het bedrijf over een nieuwe cao. "Die gesprekken gaan op z’n zachtst gezegd heel moeizaam", aldus FNV-bestuurder Niels Suijker. "JDE wil bestaande arbeidsvoorwaarden versoberen en heeft zelfs nog geen loonbod gedaan. Ze zijn heel krenterig aan de cao-tafel, maar laten hun topman in de miljoenen zwemmen. Onacceptabel."
Aandelen
Simon krijgt de vergoeding als compensatie voor misgelopen beloningen bij zijn vorige werkgever JAB. Dat is de grootaandeelhouder van JDE, dat ook merken als Tassimo, L'Or en Pickwick voert. Door een speciale clausule kan de beloning ook nog eens snel verder stijgen. Hij wordt namelijk verplicht de miljoenen euro's te investeren in speciaal gecreëerde aandelen die identiek zijn aan de op de beurs verhandelde aandelen, maar daarbij nog 'dubbele winstrechten' hebben. Alles bij elkaar zou zijn pakket gratis aandelen kunnen oplopen tot 33 miljoen euro, heeft de VEB becijferd.
Het lag al in de lijn der verwachting dat de aandeelhouders akkoord zouden gaan. Technisch gezien moest er nog gestemd worden, maar volgens de VEB was dit een gelopen race. JAB heeft nog altijd meer dan 60 procent van de aandelen van JDE in handen. Alle agendapunten waarover gestemd kon worden, werden door de aandeelhouders goedgekeurd.
Meld u aan voor de EuroBench.com dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
IK VIND DIT ECHT BESCHAMEND WAAR IS HET MORELE COMPAS GEBLEVEN. IK MAG TOCH HOPEN DAT DE LEVERANCIERS IN DE ONTWIKKELINGSLANDEN OOK EEN RUIMERE VERGOEDING VOOR EEN PRODUCTEN KRIJGEN
Ja is echt te gek voor woorden belachelijk hoofd koffiebon krijgt 10 miljoen +++ !
Het is natuurlijk echt geen wonder dat de bellarom gold koffie van de lidl veel beter smaakt dan die bittere douwe egberts en met dit waanzinnige start bonusje van deze topgraaier zal die smaak nog wel veel bitterder worden,arm volk, dat de kost moet verdienen op de werkvloer bij douwe aso, ronduit absurd!!
Ben ook erg benieuwd naar de reactie van ene Klaver en cs of krijgen we hier als antwoord "nee ik heb er niet naar gevraagd "
Ik had net zolang onderhandeld tot hij een extra tientje op de koffiekaart voor de kantine had geaccepteerd. Only the best deals, people!
Ik vind dat ze deze bonus in natura moeten uitbetalen.
Dit soort lieden (ontvanger en degenen die het goedkeuren) zijn volledig losgeslagen van de realiteit. Ik koop geen DE koffie meer. Geen cent van mij gaat naar dit graaiersclubje. Wat een k-wereld is het soms.
Ik heb vroeger een pakketje aandelen DE gehad en overwoog juist om dit nu te doen van JDE. Door dit walgelijk beleid zie ik daarvan af. Tevens zal ik kijken/proeven of de koffie van Lidl of AH de koffie dan DE kan vervangen.
Ongelofelijk dat de graaicultuur weer als vanouds is
Spuug, kots, braak
Beschamend
Ik koop geen DE meer!!
Ratte
Dat die topman zich nog bij het personeel durft te laten zien
Koffie in zijn gezicht gooien
Wat een vies manneke
Graaigajes, mede mogelijk gemaakt door de RvC.
Gewoon boycotten die handel.
Tjemig het zijn maar , nul risico dragende passanten.
Schaamteloos volk!
De Perla koffie van de Albert Heijn smaakt beter en is voordeliger.
Als zoveel mogelijk mensen geen DE koffie meer kopen, zakt de omzet van DE. Dan wordt duidelijk dat deze bonus ZINLOOS is.
Feitelijk zijn de benefit kosten van de grootaandeelhouder overgedragen aan de dochter (dus alle aandelehouders) die de CEO nu in dienst krijgt. Als ze daar een voorziening voor hadden zou die gewoon overgedragen kunnen worden. Fiscaal wel lastig...