AMSTERDAM (AFN) - Bestuurders van ABN AMRO die voortijdig de laan uit worden gestuurd, krijgen voortaan nog maar drie maandsalarissen mee. Voorheen was dat een jaarsalaris. Dat staat in het jaarverslag dat de bank woensdag heeft gepubliceerd.
In het contract dat topman Kees van Dijkhuizen heeft gekregen toen hij op 1 januari het stokje overnam van Gerrit Zalm, is al zo'n versoberde vertrekregeling opgenomen. De raad van commissarissen wil dat beleid uiteindelijk doorvoeren voor alle toekomstige leden van de raad van bestuur.
Uit het jaarverslag blijkt verder dat Zalm geen vertrekpremie heeft gekregen, de onlangs opgestapte Chris Vogelzang evenmin. Caroline Princen heeft wel drie maanden doorbetaald gekregen. Haar vertrek hing samen met de grote reorganisatie die ABN AMRO in augustus aankondigde, en waardoor een kleine 1400 banen verdwijnen bij de bank.
Basissalaris
Zalm kreeg afgelopen jaar een basissalaris van bijna 775.000 euro. Dat is 1 procent meer dan een jaar eerder, in lijn met de loonstijging die in de cao is vastgelegd. Zijn opvolger Van Dijkhuizen moet het in 2017 stellen met een basissalaris van een kleine 713.000 euro. Afgelopen jaar verdiende hij als financieel directeur nog 620.000 euro, net als de overige leden van de raad van bestuur.
Inclusief pensioenregeling kwam de beloning van Zalm vorig jaar op een kleine 1,1 miljoen euro. Variabele beloningen mag ABN AMRO niet uitkeren, ook al hebben de bestuurders aan hun doelstellingen voor 2016 voldaan. De bank valt onder het bonusverbod omdat de overheid nog altijd 70 procent van de aandelen bezit.
Meld u aan voor de EuroBench.com dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Bestuurders van ABN AMRO die voortijdig de laan uit worden gestuurd, krijgen voortaan nog maar drie maandsalarissen mee. Voorheen was dat een jaarsalaris. Dat staat in het jaarverslag dat de bank woensdag heeft gepubliceerd.
TOP dit is echt baan brekend er zullen nu vele volgen en zelfs zal dit beleid worden geëxporteerd tot ver over de grenzen.
Dit zal tevens inhouden dat dergelijke topmanagers nu ook eens waar voor hun dik betaalde baantjes gaan leveren en zuinig zullen zijn op hun baantje!
Dit moet dus uiteindelijk hogere en stabielere aandeelhouderswaarde betekenen.
Kan Tom TOM een voorbeeld aannemen.
Zal ik ook zeker aan de orde stellen op de aankomende AVA.
LZA
Variabele beloningen mag ABN AMRO niet uitkeren.. De bank valt onder het bonusverbod.
300.000 Euro per jaar meegeven onder het mom van pensioen is geen enkel probleem bij een salaris van 775.000.
Het valt mij alles mee dat mijnheer Zalm vorig jaar geen 3 miljoen aan 'pensioen' heeft mee gekregen.
Hulde!
Hoe dan ook, met dat handje(s?)vol bestuurders komt het wel goed. Hoe zit het echter met al die medewerkers die de 'normale' dagelijkse bankactiviteiten uitvoeren, en te horen krijgen dat ze binnenkort geen baan meer hebben bij ABN AMRO? Wie kan daar eens z'n licht over opsteken en dat op dit forum laten schijnen? Wellicht een bankmedewerker die moet opstappen na xx jaren dienstverband?
allereerst, dat is relatief een appel en een ei! dan weet ik dus, mocht ik ooit excelleren, dat ik niet bij abn moet gaan werken ;).
volgens mij kan je de beslissing grofweg op 2 manieren bekijken. en dan heb ik het over, of je moet gaan ontslaan of niet.
deze beslissing voltrekt zich in het scenario, dat een bank moet gaan korten op zijn kosten, omdat het op een andere manier niet kan.
dan heb je grofweg genomen, 2 oplossingen, of je ontslaat of je ontslaat niet.
als je niet ontslaat, dan is de enigste uitkomst, dat de bank omvalt. wat tot gevolg heeft, dat de overheid moet bijspringen, of dat meer mensen ontslagen worden, ten opzichte van de situatie waarbij je een selectief groepjes mensen ontslaat.
rationele beslissingen, zijn geen 'menselijke' beslissingen.
wil dit zeggen, slingers uit, lolbroek aan, polonaise? lijkt me niet, knap lullig voor alle trouwe medewerkers van de bank. vriendelijke mensen die je proberen te helpen bij een van de vele balies bv.
ik fantaseer die shit niet bij elkaar. neem 1 man, die op een objectieve manier, alles op aarde opnieuw moet verdelen. zonder een waarde oordeel aan iemand te plakken dus.
excuses voor het viri-centrische perspectief. het moet zijn, neem 1 mens, die op een objectieve manier, alles op aarde opnieuw moet verdelen. zonder een waarde oordeel aan iemand te plakken dus.