Randstad (AEX:RAND)

Wellicht vergunningplicht uitzendbureaus Gepubliceerd op 7 feb 2012 om 19:06 | Views: 23 DEN HAAG (AFN) - Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) sluit niet uit dat uiteindelijk een vergunningsplicht wordt ingevoerd voor uitzendbureaus om malafide praktijken in de branche uit te bannen. Hij wil de komende twee jaar eerst op een andere manier proberen het aantal malafide uitzenders tot nul terug te brengen. Dat heeft de minister dinsdag in een debat met de Tweede Kamer gezegd. In de Kamer gaan regelmatig stemmen op om de vergunningsplicht voor uitzendbureaus weer in te voeren. Daarvoor pleitte in september ook de tijdelijke Kamercommissie die onderzoek heeft gedaan naar 'Lessen uit recente arbeidsmigratie', omdat vreemdelingen vaak worden uitgebuit via malafide uitzendbureaus.

Na de positieve banencijfers lijkt de dam gebroken!

YACHT: aanhoudende krimp op financiele arbeidsmarkt Gepubliceerd: 11:01 AMSTERDAM (Dow Jones)--In 2011 is de vraag naar financieel specialisten gekrompen met 13% ten opzichte van 2010, blijkt maandag uit de analyse "Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt 2011" van detacheerder Yacht, onderdeel van Randstad Holding nv (RAND.AE). In het vierde kwartaal van 2011 was de krimp 5,9%. Met -29% vallen de hardste klappen in de financieel administratieve functies. Doorstroming zal de factor van betekenis moeten worden voor een opleving op de markt voor financieel specialisten in 2012, aldus Yacht. Sectoren waar in het vierde kwartaal sprake was van groei zijn industrie, handel, energie en telecom. Industrie is de grootste groeier met 15%. Forse krimp is terug te vinden in de zorg en overheid, met respectievelijk - 21% en - 38%. Na jaren van krimp - 2009 met -40%, 2010 met -16% en 2011 met -13% - zit de markt voor financiele professionals nog steeds in een neerwaartse spiraal. "De jaren van kwantitatieve schaarste hebben we na 2009 ver achter ons gelaten; het aanbod overtreft nog steeds de vraag", aldus Yacht. Dat is terug te zien bij schoolverlaters met een bedrijfseconomische achtergrond, bij zeer ervaren financieel specialisten, zoals financieel managers en administrateurs, en bij hoofden financiele administratie met meer dan 15 jaar werkervaring. Blijvende nadruk op kostenbeheersing, automatisering van routinematig administratief werk en off shoring van de finance functie, geven ook in 2012 geen aanleiding voor positieve verwachtingen, zo stelt Yacht. Niet alle segmenten zitten in mineur. De markt is nog steeds goed voor nichespecialisten zoals auditors, tax accountants en treasurers. Daarnaast is het segment van zogeheten tweede en derde stappers, ofwel zij die toe zijn aan een tweede of derde baan, met 3 tot ongeveer 15 jaar werkervaring, zeer in trek. Zij combineren de benodigde ervaring met aanvullende competenties als beinvloedingsvermogen, empathie en het vermogen om leiding te geven aan veranderingen. Het aantal financieel specialisten dat van baan wilde wisselen lag de afgelopen jaren op een zeer laag niveau. Zowel de actief zoekenden, als degenen die open stonden voor een leuk aanbod, kozen voor de veiligheid van de huidige werkgever. Sinds medio 2011 is echter een kentering zichtbaar en is een steeds grotere groep op zoek naar een nieuwe externe uitdaging. Nu is ongeveer 13% actief op zoek naar een nieuwe baan, ten opzichte van vorige metingen betekent dit een verdubbeling. De vorige keer zocht 29,5% helemaal geen nieuwe baan. Nu staat slechts 16% niet open voor een nieuwe functie extern. Ook degenen die niet echt op zoek zijn, of niet echt het risico lopen hun baan te verliezen, maar de arbeidsmarkt wel in de gaten houden, is gestegen van 27,5% naar 35,5%, ten koste van de groep die er wel voor open staat als er zich iets aandient, die daalde van 25% naar 19,5%. Na een periode van relatieve stilstand is de behoefte aan baanwisseling bij financieel professionals dus sterk toegenomen. Als deze carrousel eenmaal gaat draaien, is een toename van het aantal vacatures aanstaande. Aangezien vacaturesites nog steeds het meest gebruikte medium zijn voor werkzoekende financiele professionals, kunnen deze signalen snel zichtbaar worden. (c) 2012 Dow Jones & Company, Inc.

Yacht: kenniscrisis is nijpend, technici nauwelijks te vinden Gepubliceerd: 10:28 AMSTERDAM (Dow Jones)--In het laatste kwartaal van 2011 is de vraag naar technisch specialisten opnieuw gegroeid, blijkt woensdag uit de analyse "Trends en Ontwikkelingen op de Technische Arbeidsmarkt 2011" van Yacht, de detacheringstak van Randstad Holding nv (RAND.AE). De vraag ligt 19% hoger dan in dezelfde periode in 2010. In het derde kwartaal van 2011 was er zelfs sprake van een plotselinge toename van 49% ten opzichte van het voorgaande jaar. De toegenomen vraag betreft vooral 'engineers', waarbij met name de energiemarkt een grote stijging laat zien van maar liefst 68% ten opzichte van 2010. Ook de industrie laat een toename zien van 39% ten opzichte van dezelfde periode in 2010. Binnen de industrie is de vraag naar technici het hoogst in de food-, transport-, metaal-, en chemische industrie. Het Centraal Bureau voor de statistiek (CBS) rapporteerde onlangs al dat de industrie positiever gestemd is. Food en metaal zien een hogere omzet door hogere afzetprijzen, een hogere productie en orderontvangst en de automotive laat het hele jaar een flinke groei zien, die de laatste maanden iets stabiliseert. Algemeen is er een blijvende groei te zien in de vraag naar werktuigbouwkundigen. De vraag naar elektrotechnici is onverminderd hoog maar stabiel. Yacht signaleert een kenniscrisis in Nederland. Het tekort aan hoogopgeleide technici wordt steeds nijpender. De vraag vanuit de industrie en de energiemarkt is nog altijd hoog en de verwachting is dat dit zo blijft. Het tekort aan hoogopgeleide technici wordt deels veroorzaakt door de vergrijzing. Maar het is vooral de afnemende interesse in beta-opleidingen onder jongeren die aan de wortel staat van deze kenniscrisis, omdat de verse instroom van technici stokt. Werkgevers vissen ondertussen allemaal in dezelfde technische vijver, investeren steeds meer in de zoektocht naar 'die ene schaarse technicus', hetgeen leidt tot improductiviteit. Het tekort aan kennis tast direct de concurrentiepositie van Nederland aan. Yacht ziet oplossingen in onder andere stimulering van leerlingen om te kiezen voor beta-opleidingen. Op dit moment kiezen 2 van de 10 leerlingen in Nederland voor een technische opleiding, dit moeten er minstens 4 op 10 zijn wil Nederland op lange termijn haar kennispositie handhaven. Yacht geeft aan dat werkgevers die technici willen aantrekken en vervolgens behouden, "hun aanpak grondig tegen het licht zullen moeten houden." De zogeheten X- en Y-generatie heeft heel andere eisen gekregen, zo stelt Yacht. Die generaties willen werken aan toonaangevende technische projecten en bepalen zelf wel wat goed voor hen is. Yacht experimenteert steeds meer met nieuwe contractvormen en met 'kennis pools', waarin technici van bepaalde disciplines zich bij verschillende bedrijven en op verschillende projecten kunnen ontwikkelen. Dit vraagt om meer samenwerking tussen bedrijven en ook om regionale clustering van kennis. De angst voor het uitlekken van bedrijfsgeheimen is een veelgehoorde belemmering. Een model waar dit gebeurt, is open innovatie. Het potentieel van 'tacit knowledge', dat wil zeggen kennis in hoofden van mensen, wordt benut ten gunste van een cluster van bedrijven. Het is een nieuwe manier van werken waar werkgevers volgens Yacht aan zullen moeten wennen. Uit onderzoek van Yacht blijkt dat technici open staan voor een dergelijke manier van werken. Zo wil 49% van de ondervraagde hoger opgeleide technici wel in een pool werken. 29% Wil dat niet en de rest geeft aan het nog niet te weten. Overigens zijn technici doorgaans erg honkvast: slechts 4% geeft aan dat ze actief op zoek zijn naar een andere baan, 30% is niet actief op zoek en de rest zoekt latent. (c) 2012 Dow Jones & Company, Inc

14:16 ADP meldt september banengroei private sector van 91.000